月嫂突发疾病算工伤吗
法律解析: 月嫂突发疾病是否算工伤需要分情况来看。如果月嫂与家政公司签订劳动合同,在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,一般可认定为工伤;若只是受雇于客户家庭,通常不...
岗位上得病不一定算工伤,需要分情况判断。如果是患职业病或者在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,算工伤;其他一般疾病通常不算工伤。
工伤认定是有明确法律规定的。依据《工伤保险条例》,职业病属于工伤范畴。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。比如长期在煤矿工作的工人,因长期吸入粉尘患上尘肺病,就属于职业病,这种情况下算工伤。劳动者可以通过职业病诊断机构进行诊断,并按照规定申请工伤认定,从而享受相应的工伤保险待遇。
在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。这里强调的是“突发疾病”且有死亡结果及时间限制。例如,员工在工作时突然心脏病发作,在送往医院抢救后48小时内死亡,这种情况可以认定为工伤。
对于一般的疾病,如普通感冒、高血压等常见疾病,即使是在工作岗位上发作,通常是不认定为工伤的。因为这些疾病并非由工作中的特定职业危害因素直接导致,与工作之间没有必然的因果关系。
岗位上得病是否算工伤不能一概而论,要根据具体的疾病情况、是否符合工伤认定的条件等来判断。当遇到相关情况时,应及时收集证据,按照法定程序申请工伤认定,以保障自身权益。
法律依据:《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
法律解析: 岗位上得病不一定算工伤,需要分情况判断。如果是患职业病或者在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或...
点击复制推广网址:
下载海报: