产假天数怎么算,去掉节假日吗

产假天数的计算方式在不同地区有不同规定，并且产假一般是按照自然日计算，通常是包含了双休日和法定节假日，并不去掉这些假期。

产假天数的确定依据主要是国家以及地方的相关法律法规。从国家层面来看，《女职工劳动保护特别规定》中明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

而各地在此基础上，为了鼓励生育等原因，又会增加一定的产假天数。例如，北京规定女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日；上海规定女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天。不同地区的延长天数有所不同，具体要以当地政策为准。

关于产假是否去掉节假日的问题，产假通常是按自然日来计算的，这就意味着双休日和法定节假日都包含在产假天数内，不会将其剔除另行计算。比如某女职工顺产，按照当地政策可享受158天产假，那么这158天是连续计算的，不管中间是否包含周六、周日或者法定节假日，都不会额外增加天数。这样规定是为了保障女职工能够有一段完整、连续的时间来恢复身体和照顾新生儿，让她们在生育后有足够的休息和调养时间。

所以，在计算产假天数时，要先明确当地适用的产假政策，然后按照自然日连续计算产假时长，其中包含了所有的节假日。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

《河南省人口与计划生育条例》第二十五条

依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。

符合法律、法规规定生育子女的，在子女年满三周岁前，每年应当分别给予夫妻双方十日育儿假，育儿假期间视为出勤。

《湖南省人口与计划生育条例》第十六条

符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。

符合法定生育条件的夫妻，在子女三周岁以内，夫妻双方每年均可享受十天育儿假。

产假、护理假和育儿假视为出勤。