在单位上班但不交社保，我的权益真的被偷走了吗？

老王在一家私营企业干了三年,每天按时打卡、加班从无怨言，直到去年生病住院才发现——公司压根没给他交社保，医药费自掏腰包花了三万多，他懵了：“明明签了合同，也领工资，怎么社保就‘消失’了？”

这其实不是个例,很多劳动者，尤其是中小企业的员工，常遇到单位以“现金补贴代替社保”“试用期不参保”等理由拒绝缴纳社保，表面上好像到手工资多了几百块，实则损失的是养老、医疗、失业、工伤等一系列保障。社保不是单位的“恩赐”，而是劳动者的法定权利，更是法律强制企业承担的义务。

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建议参考：

如果你正面临类似情况,别慌张，分步维权：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、打卡记录、沟通记录等，证明你与单位存在事实劳动关系；
2. 先协商后投诉：与单位沟通补缴，若被拒绝，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
3. 主张赔偿：除了补缴社保，你还有权要求单位支付经济补偿金（按工作年限计算）；
4. 警惕“忽悠话术”：签自愿放弃社保协议”——这种协议违反法律强制性规定，属于无效！

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相关法条：

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第三十八条、第四十六条：单位未依法缴纳社保，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。
• 《劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

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社保不是选择题，而是必答题，单位不交社保，不仅是“抠门”，更是违法，你的养老钱、看病钱、失业保障，都是靠长期缴费积累的。放弃社保，等于放弃未来的安全感，维权不是“找麻烦”，而是对自身责任的觉醒——你的权益，从来都得靠自己主动守护。

希望每一个努力工作的你,既能赚到眼前的薪水，也能拥有长远的保障，毕竟，生活不需要侥幸，只需要稳稳的安全感。

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