收到工伤赔偿怎么维权

一、收到工伤赔偿怎么维权

若收到工伤赔偿存在问题，可按以下步骤维权：

第一，明确赔偿情况。仔细核对赔偿项目与标准，看是否符合《》及当地规定。像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，应一一对照。

第二，与单位协商。若发现赔偿不足或有不合理之处，及时与用人单位沟通，说明情况，要求其按规定补足赔偿。协商时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。

第三，申请调解。若协商无果，可向本单位调解委员会或当地劳动争议调解组织申请调解。调解组织会居中协调，促使双方达成解决方案。

第四，申请仲裁。调解不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。

第五，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民提起诉讼。由法院进行审理和判决。

维权过程中，要及时收集和保存各类证据，如、医疗诊断证明、决定书等，以保障自身合法权益。

二、内死亡算工伤吗

试用期内死亡是否算工伤，需依据具体情况判断。

根据工伤保险条例，职工有下列情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。

另外，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

若试用期内员工死亡情形符合上述规定，可认定为工伤。例如，员工在试用期内因工作操作机器受伤死亡，就应认定为工伤。但如果是员工在试用期内自杀、自残或故意犯罪导致死亡，则不能认定为工伤。所以，试用期内死亡是否为工伤，关键看是否符合工伤认定的法定情形。

三、食指筋断了能报工伤吗

食指筋断了是否能报工伤，需依据具体情况判断。判断的关键在于是否符合工伤认定条件。

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，在工作岗位上操作机器时不慎弄断食指筋，或在完成工作任务过程中因意外导致食指筋断，这种情况一般可认定为工伤。

此外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也属于可认定工伤的情形。

若食指筋断是在非工作时间、非工作场所，或者与工作无关的个人活动中造成的，则不能认定为工伤。

发生食指筋断的情况后，应及时向用人单位报告，并在规定时间内由用人单位或职工本人向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，由其依据实际情况作出认定。

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