工伤期间停职留薪怎么算

一、工伤期间停职留薪怎么算

工伤期间停职留薪的计算方法如下：

- 期限确定：停职留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停职留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

- 工资待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。

需要注意的是，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如单位未按规定支付停职留薪期工资待遇，工伤职工可通过等法律途径维护自身权益。

二、后工资如何发放

工伤认定后工资发放有明确规定。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

“原工资福利待遇”指正常出勤情况下，应享受的工资、奖金、津贴、补贴等全部工资收入。若用人单位不依法支付停工留薪期工资，工伤职工可通过以下途径维权：与用人单位协商解决；向劳动监察部门投诉；向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼。

三、工伤起诉费法院怎么收费

工伤起诉费的收取，与具体案件类型和涉及金额相关。

若走劳动争议诉讼，每件案件受理费为10元。此类案件需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。

若以民事为由起诉，按财产案件根据诉讼请求的金额或价额，按比例分段累计交纳：不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳；超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳；超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳；超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳；超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳；超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳；超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳；超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。

经济困难的工伤职工，可向法院申请缓交、减交或免交用。

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