下岗职工工伤怎么赔偿

一、下岗职工工伤怎么赔偿

下岗职工若遭遇工伤，赔偿程序和标准如下：

确定劳动关系。下岗职工虽已下岗，但如果与原单位仍保留劳动关系，或与新单位建立了劳动关系，在工作中受伤可认定为工伤。需在规定期限内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，准备、医疗诊断证明等材料。

进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会评定。

赔偿项目和标准依据鉴定结果确定。一般包括医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录等支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；伤残津贴、一次性伤残补助金等根据伤残等级支付；若职工因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担赔偿责任。若与单位就赔偿问题协商不成，可通过、诉讼等法律途径解决。

二、县城多少合适

县城工伤赔偿数额需结合多方面因素确定，不存在固定合适金额。

赔偿项目与标准如下：

1. 医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，分不同等级，标准分别为统筹地区上年度职工月的 50%、40%或者 30%。

4. 伤残补助金：一至十级伤残分别对应 27 个月至 7 个月的本人工资。

5. 伤残津贴：一至六级伤残按月支付，标准为本人工资的 90%至 60%不等。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残解除劳动关系时可获得，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

要准确计算赔偿数额，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级等情况，再依据当地具体标准核算。

三、下班工伤怎么赔偿

下班途中发生工伤，公司应按以下步骤和标准进行赔偿：

1. 认定工伤：员工需在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般需提交劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等材料。若员工在下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。鉴定结论是确定赔偿标准的重要依据。

3. 支付赔偿：若公司为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。公司需支付停工留薪期工资福利、伤残津贴等。若公司未缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的费用均由公司承担。

公司应积极配合员工进行工伤认定和劳动能力鉴定，按照规定支付相应赔偿。若公司拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

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