工伤鉴定前签协议有效吗

一、工伤鉴定前签协议有效吗

工伤鉴定前签订的协议一般是有效的，但存在特殊情况。

通常情况下，若协议是双方真实意思表示，内容不违反的强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，且不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，协议有效。例如，用人单位与劳动者就事宜进行平等协商，自愿达成赔偿协议，该协议具有法律效力。

然而，在一些情形下协议可能无效或可撤销。若协议存在显失公平的情况，比如用人单位利用劳动者对缺乏了解，签订的赔偿协议赔偿数额远低于法定标准，劳动者可请求或机构撤销该协议。另外，若协议是在一方受欺诈、胁迫的情况下签订的，受损害方也有权请求撤销。

所以，工伤鉴定前签订的协议是否有效，需根据具体情况判断。若对协议效力存疑，劳动者可通过法律途径，向机构或法院请求确认协议效力。

二、工伤老板不赔偿我怎么办

工伤老板不赔偿，可按以下步骤维权：

首先，要进行。需准备证明，如、工资发放记录、工作证等，以及医疗机构的诊断证明，向当地社会保险行政部门提出申请。认定为工伤是后续索赔的基础。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定，这关系到赔偿数额。

然后，与老板协商赔偿。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，明确赔偿项目和金额，和老板沟通赔偿事宜。注意保留协商过程的证据，如聊天记录、通话录音等。

若协商不成，可申请劳动仲裁。向当地仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，要求老板支付工伤赔偿。仲裁委员会受理后会安排。

对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。请求法院判决老板支付赔偿。在整个维权过程中，要及时收集和保存相关证据，必要时可寻求律师帮助。

三、工伤劳动仲裁多久出结果

工伤劳动仲裁结果的出具时间，要依据《》来确定。

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。所以正常情况下最长60日内会有仲裁结果。

如果逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。另外，在案件审理过程中，若出现当事人补充证据等法定情形，可能会对审理期限产生影响。总之，工伤劳动仲裁结果一般在45日内可得出，特殊情况不超过60日。

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