工伤赔偿和辞职没关系吗

一、工伤赔偿和辞职没关系吗

工伤赔偿和辞职之间存在一定的关联，但并非直接相关。

工伤赔偿是基于劳动者在工作过程中遭受的意外伤害或患，依法应获得的补偿。无论劳动者是否辞职，只要其遭受了工伤，就有权向用人单位主张工伤赔偿。

然而，辞职这一行为可能会对工伤赔偿的具体程序和方式产生影响。例如，在辞职后申请，可能需要劳动者提供更多的证据来证明工伤的发生时间、原因等。同时，若劳动者在工伤治疗期间辞职，可能会影响其享受工伤医疗待遇的期限等。

但这并不意味着辞职就会导致工伤赔偿的丧失。即使劳动者辞职，用人单位仍应按照法律规定承担工伤赔偿的责任。

总之，工伤赔偿是劳动者因工伤而应享有的合法权益，与辞职行为是不同的法律概念，二者在某些情况下可能会相互影响，但不能简单地认为工伤赔偿和辞职没关系。劳动者在遭遇工伤后，应及时了解自己的权利和义务，依法维护自身合法权益。

二、不辞职怎么赔偿

在浙江，如果遭遇十级工伤且未辞职，赔偿主要包含以下几个方面。首先是一次性伤残补助金，这是按照本人工资乘以 7 个月来计算的，它体现了对工伤职工因工伤导致部分劳动能力丧失的经济补偿。其次是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，该期限一般以医疗诊断证明或者鉴定结论为准。再者是医疗费，实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。此外，还有劳动能力鉴定费等费用，也可按照规定由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么上述费用由用人单位支付。总之，十级工伤未辞职的赔偿项目较为多样，需要根据具体情况进行计算和申报，以保障工伤职工的合法权益。

三、辞职后能要工伤赔偿金吗

在一般情况下，辞职后是可以主张工伤赔偿金的。

当劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，被认定为工伤后，依法享有工伤赔偿的权利。即便劳动者已经辞职，只要其工伤认定结果是有效的，就有权要求获得相应的工伤赔偿金。

工伤赔偿金包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等多项费用。医疗费是治疗工伤所需的费用，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资是劳动者因工伤暂停工作期间的工资待遇，按照原工资标准发放；伤残津贴是根据给予的一定比例的工资补贴；一次性伤残补助金则是根据伤残等级一次性支付的一额的。

如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致劳动者无法从工伤保险基金中获得全部工伤赔偿，那么用人单位应当承担赔偿责任。劳动者可以通过等法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的工伤赔偿金。

以上是关于工伤赔偿和辞职没关系吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！