工伤后怎么提出赔偿申请

一、工伤后怎么提出赔偿申请

工伤后提出赔偿申请，一般按以下步骤进行：

首先，要进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、证明材料、医疗诊断证明等。

其次，开展劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，申请赔偿。根据劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和金额。用人单位已缴纳工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担赔偿责任。职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过、等法律途径解决。申请赔偿过程中，要注意收集和保存相关证据，如医疗费用票据、诊断证明、等，以维护自身合法权益。

二、工伤后签的协议怎么撤销

工伤后签订的协议若要撤销，需满足法定条件并遵循相应法律程序。

从条件来看，若协议存在重大误解，即当事人因对协议重要内容认识错误而订立；或订立协议时显失公平，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使协议权利义务明显失衡；又或一方以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立协议，受损害方有权请求撤销。

撤销协议需通过法律途径。一般是向人民或机构提出撤销请求。当事人应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，重大误解的当事人自知道或应当知道撤销事由之日起九十日内行使。行使撤销权时，要准备好相关证据，如能证明存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平的材料，像当时的沟通记录、医疗诊断证明、赔偿计算依据等。法院或仲裁机构经审理，认定符合撤销条件的，会判决或裁决撤销该协议。

三、工伤拒绝赔付怎么办

工伤公司拒绝赔付，劳动者可按以下步骤维权：

1. 确认工伤认定：需先完成工伤认定，这是获取赔偿的前提。若单位未在规定期限内申请，劳动者或其近亲属可在一年内自行向劳动保障行政部门提出申请。

2. 进行劳动能力鉴定：在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定，这是计算赔偿数额的重要依据。

3. 与公司协商：准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，与公司沟通赔偿事宜，要求其依法支付各项工伤待遇。

4. 寻求调解：若协商不成，可向企业调解委员会、依法设立的基层组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

5. 申请劳动仲裁：调解不成或达成调解协议后公司不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

以上是关于工伤后怎么提出赔偿申请的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！