工伤终身用药怎么赔偿的

一、工伤终身用药怎么赔偿的

工伤导致终身用药的赔偿需按法定流程和标准处理。

首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时限内提出申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这对赔偿数额有重要影响。

赔偿方面，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用，包括符合规定的药品费用。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由基金承担；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任。

对于终身用药费用，可通过两种方式解决。一是根据医疗机构出具的证明和建议，结合以往用药花费，一次性计算额，由责任方支付。二是定期支付，按实际发生的用药费用，由责任方分期支付。具体方式可由双方协商，协商不成可通过或诉讼确定。此外，还可能涉及停工留薪期工资、伤残津贴等其他赔偿项目，具体依伤残等级确定。

二、工伤怎么认定是

工伤认定和工伤赔偿是处理工伤问题的两个重要环节。

工伤认定方面，依据《》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患等情形，应当认定为工伤。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。

工伤赔偿方面，经认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若职工因工致残被鉴定为一至四级伤残，保留，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴；五至十级伤残，解除劳动关系时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿标准根据伤残等级、本人工资及当地相关规定确定。

三、工伤自己垫付能马上要吗

工伤自己垫付费用能否马上要回，需分情况来看。

若用人单位已为职工缴纳工伤保险，职工在发生工伤后先行垫付费用，在符合工伤保险报销规定的情况下，可要求单位协助申请工伤保险基金支付。若材料齐全、手续完备，通常能较快获得报销款项。但由于工伤保险基金报销有一定流程，可能无法马上拿到钱。

如果用人单位未缴纳工伤保险，根据法律规定，职工的工伤赔偿责任由用人单位承担。职工垫付费用后，可以向用人单位主张赔偿。若用人单位认可该工伤事实且财务状况良好，可能马上支付费用。然而，若用人单位拒绝支付或对工伤认定有异议，职工可能需通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决，这种情况下，费用的索要时间会较长。

职工垫付工伤费用后，应及时收集好相关票据、病历等证据材料，与单位积极沟通协商。若协商不成，可通过合法途径维护自身权益。

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