手指断工伤赔偿多少钱

一、手指断工伤赔偿多少钱

手指断了的工伤赔偿金额需根据具体情况确定。

首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确定伤害属于工伤范畴，劳动能力鉴定则评定伤残等级，手指断的情况不同，伤残等级有别。一般来说，断指数量、断指部位等因素会影响等级评定。

赔偿项目包括：

1. 医疗费用：治疗工伤的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

例如，某职工手指断后被鉴定为十级伤残，本人工资5000元，仅伤残补助金就有35000元，再加上其他费用。所以，要明确具体额，需先完成鉴定，结合当地标准和个人工资等情况综合计算。

二、受到工伤辞退怎么赔偿

劳动者受工伤后被辞退，赔偿分为两方面。

其一，工伤赔偿。需先进行工伤认定与劳动能力鉴定，确定伤残等级。依据《》，不同伤残等级赔偿标准不同。如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。若期满终止，或职工本人提出，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

其二，辞退赔偿。用人单位在劳动者工伤期间辞退，属违法解除劳动合同。按照《》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的。

劳动者可与单位协商赔偿，协商不成，可申请，对结果不服，还能向提起诉讼。

三、手指砸伤工伤怎么赔偿

手指砸伤认定为工伤后，赔偿步骤及内容如下：

首先要进行工伤认定。职工所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

赔偿项目与标准根据鉴定结果而定：

1. 医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残待遇：若鉴定有伤残等级，根据不同等级享受相应的一次性伤残补助金。如解除或终止，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；若未缴纳，相关赔偿由单位支付。

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