工伤怎么算的

一、工伤怎么算的

工伤的计算涉及多个方面。

（一）工伤认定

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。例如在车间正常操作机器时受伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也算工伤，像上班前检查设备、下班后清理工作场地受伤等。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

（二）工伤赔偿计算

1. 医疗费，按照实际发生的医疗费用计算，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2. 停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残津贴，如果职工因工致残被鉴定为不同等级的伤残，根据享受相应比例的伤残津贴等其他赔偿。例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。

二、报了工伤对单位有什么影响吗

报工伤对单位存在多方面影响。

从费用角度来看，单位需要承担一部分工伤费用。工伤保险基金支付大部分费用，但在一些情况下，例如停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等部分需由单位支付。

从管理方面而言，单位的安全管理形象可能受到影响。工伤事故的发生可能暗示单位在安全管理措施、工作环境保障或者员工培训方面存在漏洞，可能会引起劳动监察部门对单位安全管理工作的关注，进而促使单位进行整改完善。

在人力资源管理上，若员工发生工伤，可能会影响工作岗位的正常运转，单位需要调整工作安排，例如安排其他员工代岗等。而且，单位后续在招聘、员工培训等方面可能需要重新审视相关政策，以避免再次发生工伤事故。

三、在工地上干活突然脑出血算工伤吗

在工地上干活时突然脑出血是否算工伤，需要分情况来看。

如果劳动者在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调死亡结果或者48小时内抢救无效死亡的情况。

如果只是突发脑出血，没有达到上述视同工伤的情形，但是能够证明脑出血是由于工作环境、工作强度等工作原因直接导致的，例如长期在高温环境下高强度劳作引发脑出血，也有可能被认定为工伤。不过如果是劳动者自身的疾病原因，比如自身有脑血管畸形等先天性疾病，与工作没有直接关联，且不符合视同工伤的条件，一般不能认定为工伤。

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