发生工伤公司辞退怎么办

一、发生工伤公司辞退怎么办

发生工伤后公司辞退员工，员工可按以下步骤维护自身权益：

首先，确认工伤认定和劳动能力鉴定情况。员工应及时申请工伤认定，被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定，这是后续维权的重要依据。

其次，明确公司辞退行为是否合法。根据法律规定，在工伤治疗期及停工留薪期内，公司不能随意。若公司在这些期间辞退员工，属于违法解除。即使过了治疗期，若员工丧失或部分丧失劳动能力，公司也不能随意辞退。

再次，收集相关证据。如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、公司辞退通知等，这些证据能证明、工伤情况以及公司的辞退行为。

最后，采取维权措施。若公司违法辞退，员工可与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。

二、发生工伤后致残怎么赔偿

发生工伤后致残的赔偿流程及内容如下：

1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

3. 赔偿项目及标准：

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，如一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月，以此类推。

按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的 90%，二级为 85%等。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本待遇。

若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。

三、发生工伤管用吗

发生工伤时，劳务合同具有一定作用，但与劳动合同的效力有所不同。

劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。当发生工伤情况，如果劳务合同中有关于工伤处理、赔偿等相关约定，双方应按照合同约定执行。例如合同约定了在工作中受伤的责任承担方式和赔偿标准，那么双方就需遵循该条款。

不过，劳务关系不同于劳动关系，劳务人员一般不能享受工伤保险待遇。在劳动关系中，劳动者发生工伤，可依据工伤保险相关获得赔偿。而劳务关系中，通常按照过错原则来确定赔偿责任。如果提供劳务一方因劳务自己受到损害，根据双方各自的过错承担相应的责任。

所以，劳务合同在发生工伤时能起到明确双方权利义务的作用，但赔偿等事宜的处理与劳动关系下的工伤处理有明显差异。若劳务合同没有相关约定，双方可能会因责任认定和赔偿问题产生纠纷，需通过协商、调解或诉讼等方式解决。

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