公司不申请工伤怎么赔偿

一、公司不申请工伤怎么赔偿

公司不申请工伤，职工可自行申请赔偿，步骤如下：

1. 申请认定：职工或其近亲属、工会组织在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。需准备证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。

2. 劳动能力鉴定：认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3. 确定赔偿：根据鉴定的，按照《》规定的项目和标准确定赔偿数额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

4. 协商与仲裁：与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民提起诉讼。

5. 强制执行：若用人单位拒不履行生效的仲裁裁决或法院判决，职工可向法院申请强制执行。

通过上述途径，职工能在公司不申请工伤的情况下，依法获得应有的赔偿。

二、公司不愿意走工伤怎么办

若公司不愿意走工伤认定程序，劳动者可自行采取措施维护权益。

第一步，收集证据。要搜集能证明劳动关系的材料，如、工资发放记录、工作证、考勤记录等；同时收集与工伤相关的证据，像医疗机构的诊断证明、事故现场的证言、监控视频等。这些证据对后续认定工伤至关重要。

第二步，申请工伤认定。在发生事故伤害后，劳动者自己或者其近亲属、工会组织，在规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。

第三步，进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，若劳动者认为自己的劳动能力受到影响，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

第四步，要求赔偿。根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，向用人单位主张。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过、诉讼等法律途径解决。

通过以上步骤，劳动者可在公司不配合的情况下，依法认定工伤并获得相应赔偿。

三、公司承认的工伤怎么赔偿

公司承认工伤后，赔偿流程和标准如下：

1. 认定与鉴定：需先完成工伤认定，之后根据病情做劳动能力鉴定，确定伤残等级，为赔偿提供依据。

2. 赔偿项目及标准

医疗待遇：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按规定从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残待遇：经鉴定构成伤残，根据不同伤残等级，可享受一次性伤残补助金等。如五级至十级伤残，解除或终止劳动关系时，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

若公司已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；若未缴纳，相关赔偿由公司承担。赔偿过程中，双方可协商，协商不成，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

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