工伤老板拒不赔偿怎么办

一、工伤老板拒不赔偿怎么办

当工伤老板拒不赔偿时，劳动者可按以下步骤维权：

第一，进行工伤认定。需准备、医疗诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出申请。若没有劳动合同，可先通过劳动仲裁确认。

第二，劳动能力鉴定。在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定，为赔偿提供依据。

第三，协商赔偿。拿着工伤认定和劳动能力鉴定结果与老板协商赔偿事宜，表明自身诉求及法律依据。

第四，若协商不成，可申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，要求老板支付。

第五，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民提起诉讼。借助法院判决老板履行赔偿义务。

第六，若老板仍拒不执行判决，可向法院申请强制执行，通过法院采取查封、扣押、冻结等措施迫使老板赔偿。

劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、医疗记录、工资条等，以保障自身合法权益。

二、工伤离职后怎么要求赔偿

工伤离职后要求赔偿，可按以下步骤进行：

第一，确认工伤认定和劳动能力鉴定。离职前应完成工伤认定，这是获得赔偿的基础。同时进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为赔偿提供依据。

第二，明确赔偿项目。主要包括一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付；若离职，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资等赔偿。

第三，与用人单位协商。携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，和单位沟通赔偿事宜。说明赔偿依据和金额，争取达成一致赔偿协议。

第四，若协商不成，可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，要求用人单位支付赔偿。仲裁委员会受理后会安排，并作出裁决。

第五，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益。

三、工伤老板不给签字怎么办

老板拒绝在工伤认定申请表上签字，并不影响员工申请工伤认定。

员工可自行准备材料申请。依据相关法律，申请工伤认定需提交劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者诊断证明书。若没有劳动合同，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系。

准备好材料后，员工可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。若用人单位不认为是工伤，需承担举证责任。若用人单位拒不举证，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

员工应积极收集能证明自己工伤的证据，按法定程序维护自身合法权益。

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