受工伤企业会辞退吗

一、受工伤企业会辞退吗

企业一般不得随意辞退受工伤的员工。依据《法》，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，企业不能依照该法第四十条、第四十一条的规定。第四十条规定的是无过失性辞退，第四十一条规定的是经济性裁员。

不过，若受工伤员工存在严重过错，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，企业有权依据《劳动合同法》第三十九条规定与其解除劳动合同。

如果企业违法辞退受工伤员工，员工可以要求企业继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业需按照经济补偿标准的二倍向员工支付。所以，企业不能任意辞退受工伤员工，辞退行为须符合法律规定。

二、受工伤能辞退吗

一般情况下，公司不能辞退受工伤的员工。

根据《劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着公司不能以员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由，或者进行经济性裁员时辞退受工伤员工。

不过，若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若公司违法辞退受工伤的员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

三、起诉工伤要请律师吗

起诉工伤不一定需要请律师，可结合具体情况决定。

若工伤案情简单、证据充分，自身对工伤法律流程熟悉，能自行完成相关程序，可不请律师。比如事实清晰，单位积极配合，各项材料完备，劳动者能明确知晓自己应得权益，自行处理可节省费用。

然而，以下情况建议聘请律师：

其一，工伤认定与赔偿程序复杂，涉及众多法律条文和手续。律师具备专业知识，可准确分析案件，确保权益主张合理合法。例如在认定存争议、工伤情形特殊时，律师能提供专业解决方案。

其二，部分用人单位可能拖延或拒绝承担责任，律师能凭借专业技巧和经验，与单位有效沟通协商，必要时通过法律途径维权。

其三，律师可协助收集关键证据，参与庭审辩论，争取最大赔偿。尤其涉及复杂赔偿项目计算时，律师能精准计算赔偿金额。

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