工伤赔偿怎么找老板赔偿

一、工伤赔偿怎么找老板赔偿

工伤赔偿找老板赔偿，可按以下步骤进行：

1. 及时就医并保留证据：发生工伤后，第一时间前往医疗机构治疗，同时保存好病历、诊断证明、检查报告等相关医疗资料，这些是后续索赔的重要依据。

2. 提出工伤认定申请：准备好证明材料、工伤认定申请表和医疗机构诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据材料和实际情况进行调查核实，作出工伤认定决定。

3. 进行劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，可向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。确定，这对赔偿数额的计算至关重要。

4. 与老板协商赔偿：携带工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论等材料，与老板沟通赔偿事宜。明确应赔偿的项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，争取达成赔偿协议。

5. 寻求法律途径：若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民提起诉讼，通过法律手段维护自身合法权益。

二、工伤赔偿应该怎么赔

工伤赔偿公司的赔付方式如下：

首先，公司需在规定期限内申请工伤认定。若公司未在规定时间申请，员工或其近亲属可自行申请。

其次，根据工伤认定结果，确定赔偿项目和标准：

1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

4. 一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

若公司未为员工缴纳工伤保险，上述赔偿项目均由公司承担。

三、工伤赔偿后应该怎么处理

工伤赔偿完成后，可按以下方面处理：

第一，确认赔偿到位。仔细核对额是否与协商或判决结果一致，确保各项赔偿足额到账。若发现赔偿金额不符，及时与用人单位或工伤保险机构沟通解决。

第二，进行资料存档。将工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、赔偿协议、支付凭证等相关资料妥善保存，以备后续可能的查询或其他需要。

第三，关注后续医疗。如果工伤导致的伤害需要后续治疗，按照医生建议继续治疗，并保留好治疗过程中的病历、费用清单等资料。若后续治疗产生新的费用，依据相关规定看是否可继续主张赔偿。

第四，恢复工作安排。伤情恢复后，根据自身身体状况与用人单位协商工作安排。若因工伤导致劳动能力下降，可要求单位调整工作岗位。

第五，法律风险防范。了解自身权益和义务，避免在后续工作中因工伤问题产生新的纠纷。若与单位就工伤事宜再次出现争议，可通过合法途径，如申请或提起诉讼解决。

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