在职员工工伤如何赔偿

一、在职员工工伤如何赔偿

在职员工工伤赔偿需按以下步骤与方式进行：

1. 工伤认定：员工发生事故伤害或按法规定被诊断、鉴定为，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。

3. 赔偿项目及标准：

医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残津贴：根据伤残等级，由工伤保险基金按月支付。

一次性伤残补助金：按伤残等级，由工伤保险基金支付。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残员工与用人单位解除或终止时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。

若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿费用由用人单位承担。具体赔偿标准和流程因地区而异，员工可向当地社保部门咨询。

二、在私人厂工伤怎么赔偿

在私人厂遭遇工伤，赔偿流程和标准如下：

1. 申请工伤认定：劳动者应在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需提交、医疗诊断证明等材料。若没有劳动合同，可通过工资支付凭证、工作证等证明劳动关系。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

3. 赔偿项目及标准

医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残待遇：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金等赔偿。如五级至十级伤残解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

4. 赔偿主体：若工厂已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，相关赔偿责任由工厂承担。若工厂拒绝赔偿，劳动者可通过、诉讼等法律途径维权。

三、在工厂做工伤怎么赔偿

在工厂遭遇工伤，赔偿流程及方式如下：

1. 申请工伤认定：受伤员工或其近亲属、工会组织应在规定期限内向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。需准备申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

3. 赔偿项目及标准：

医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残待遇：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

4. 赔偿支付主体：参加工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未参加的，由用人单位承担全部赔偿责任。若单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。

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