劳动工伤十级赔偿标准

一、劳动工伤十级赔偿标准

劳动工伤十级赔偿标准包含以下方面：

1. 一次性伤残补助金。十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。一般来说，这是在解除或终止时支付。

3. 此外，还可能涉及到医疗费，按照实际发生的医疗费用由工伤保险基金支付（符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准）；停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费，如果生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费等相关费用。

二、3天有工资吗

劳动法规定，试用期3天是有工资的。

劳动者在试用期内付出了劳动，就有获得劳动报酬的权利。用人单位不能以试用期短为由拒绝支付这3天的工资。即使劳动者在试用期内离职，只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准或者相同岗位的工资水平支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过以下途径解决：一是与用人单位协商，要求其支付应得工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资；三是在有证据证明存在劳动关系及工资数额的情况下，可以直接向机构申请，要求用人单位支付工资。

三、满一年没有签怎么赔偿

如果用人单位满一年没有与劳动者签订劳动合同，根据相关法律规定，劳动者可获得以下赔偿：

（一）赔偿

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于已经满一年未签合同，这里的双倍工资赔偿最多可支付11个月。

（二）视为订立

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者与用人单位之间形成了长期稳定的劳动关系，劳动者依法享有无固定期限劳动合同下的相关权益。

总之，在这种情况下，劳动者应积极维护自己的合法权益，可以先与用人单位协商解决，协商不成可以通过劳动仲裁等法律途径来要求相应赔偿。

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