工伤提前协商赔偿合法吗

一、工伤提前协商赔偿合法吗

工伤提前协商赔偿一般是合法的。

工伤事故发生后，用人单位与劳动者在平等、自愿、协商一致的基础上就赔偿事宜达成协议，是法律所允许的。这种协商赔偿方式能快速解决纠纷，使劳动者及时获得赔偿，也有助于用人单位减少不必要的法律程序和时间成本。

不过，协商赔偿的合法性需满足一定条件。协议内容必须是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。同时，赔偿协议的条款应公平合理，若协议约定的额明显低于法定标准，劳动者在合理期限内有权请求撤销该协议。

例如，劳动者因重大误解订立协议，或协议显失公平，劳动者可通过法律途径主张变更或撤销。法律规定劳动者依法享有工伤保险待遇的权利，若协商赔偿严重损害了劳动者权益，可能不认可该协议。

总之，工伤提前协商赔偿本身合法，但要遵循法律规定和公平原则，保障双方的合法权益。

二、工伤申请要多久

工伤申请劳动仲裁，一般从受理到结案的时间为 45 天。根据法律规定，庭裁决案件，应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 45 天内结束。

案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过 15 天。也就是说，最长期限不超过 60 天。

如果逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁结束后，一方当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 天内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

实践中，实际所需时间会受案件复杂程度、证据收集难度、仲裁机构工作效率等因素影响，可能比法定时间长或短。

三、工伤手指断了怎么算赔偿

工伤手指断了的赔偿计算步骤及相关标准如下：

首先要进行。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定。手指断了会影响劳动能力，劳动能力鉴定委员会根据国家制定的评残标准，确定，如手指断的数量、位置等不同，伤残等级不同。

赔偿项目和标准依据伤残等级确定：

1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残待遇：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金。如被鉴定为十级伤残，可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省规定。

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