双休日出差是否算加班

法律解析：

双休日出差是否算加班需要分情况来看。如果劳动者在双休日出差期间提供了实际劳动，或者虽然未实际提供劳动但受用人单位约束不能自由安排休息，一般应认定为加班；若出差期间并未提供劳动，且劳动者可以自由安排时间，则通常不算加班。

要明确加班的本质是用人单位安排劳动者在正常工作时间之外继续从事本职工作或与工作相关的事务。当劳动者在双休日出差时，如果在这期间进行了具体的工作任务，比如参加业务洽谈、进行现场调研、完成工作汇报等，这显然属于在休息日提供了劳动，符合加班的基本特征，用人单位应当按照法律规定支付加班费。

即使劳动者在双休日出差时没有实际进行具体的工作操作，但处于受用人单位约束的状态，不能自由支配自己的时间。例如，需要随时待命处理工作相关问题，不能像正常休息日那样自由地休息、娱乐和安排个人事务，这种情况下也应视为加班。因为劳动者的休息权利受到了限制，实际上是为用人单位的业务需求做出了额外的付出。

如果劳动者在双休日出差期间，既没有从事具体的工作内容，又能够自由安排自己的活动，比如在出差地自由游览、休息等，没有受到用人单位的任何工作指令和约束，那么就不能认定为加班。因为在这种情况下，劳动者的休息权得到了保障，并没有额外为用人单位提供劳动。

在实际认定过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己在双休日出差期间的工作情况。这些证据可以包括工作记录、邮件、聊天记录、考勤记录等。同时，用人单位也有责任对劳动者的工作安排和出勤情况进行合理的管理和记录。如果双方就双休日出差是否算加班产生争议，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来解决。总之，对于双休日出差是否算加班的判定，关键在于劳动者是否在休息日为用人单位提供了劳动或其休息权利是否受到了限制。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。