解除劳动合同一般有什么处理方式

解除劳动合同一般有双方协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除三种处理方式。

双方协商一致解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式体现了双方的意思自治，相对比较平和。双方可以就解除合同的时间、经济补偿等事项进行充分协商，达成一致意见后签订解除劳动合同的协议。例如，某公司因业务调整，与部分员工协商一致解除劳动合同，公司按照协商结果给予员工一定的经济补偿，员工则顺利办理离职手续。

劳动者单方解除：又可分为预告解除和即时解除。预告解除方面，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这给予了用人单位一定的时间进行工作交接和人员安排。比如，小李在一家企业工作，提前三十天向公司提交了书面辞职申请，三十天后办理离职，这是常见的预告解除方式。即时解除则是在用人单位存在过错的情况下，劳动者无需提前通知即可解除劳动合同。依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

用人单位单方解除：包括过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退，根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。无过失性辞退，按照《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。经济性裁员则是在用人单位依照企业破产法规定进行重整等情形下，按照《劳动合同法》第四十一条规定的程序进行裁员。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。