企业非法裁员如何维权

企业非法裁员，劳动者可通过与企业协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。

当遭遇企业非法裁员时，劳动者有多种途径维护自身合法权益。

与企业协商：这是较为温和的解决方式。劳动者可以主动与企业沟通，明确指出企业裁员行为的违法之处，依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求企业恢复劳动关系，继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，可要求企业按照经济补偿标准的二倍支付金。在协商过程中，劳动者要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以便后续可能的维权使用。

向劳动行政部门投诉：如果与企业协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有权对企业的裁员行为进行调查核实。一旦发现企业存在非法裁员的情况，劳动行政部门会责令企业改正其违法行为。对于企业非法裁员侵害劳动者合法权益的情况，劳动行政部门还可以根据具体情节对企业给予警告、罚款等行政处罚，以保障劳动者的合法权益。

申请劳动仲裁：劳动仲裁是处理劳动争议的重要程序。劳动者需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。在申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、企业裁员通知等，以证明自己与企业存在劳动关系以及企业非法裁员的事实。仲裁委员会受理后会进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院。

提起诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，劳动者可以向人民法院提讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和判决。在诉讼过程中，劳动者要积极配合法院的工作，按照要求提供证据、参加庭审等。通过法院的判决，劳动者的合法权益将得到更有力的保障。

《劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。