单位违章指挥的命令可以不遵守吗

单位违章指挥的命令可以不遵守。

从法律层面来看，《中华人民共和国安全生产法》明确赋予了劳动者相应的权利。该法规定，从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。这就从法律上保障了劳动者在面对单位违章指挥时，可以拒绝执行相关命令。

单位的违章指挥往往会给劳动者带来极大的安全风险。例如在建筑施工领域，如果单位指挥工人在没有任何安全防护措施的情况下进行高空作业，这显然是严重违反安全规定的。一旦工人执行这样的违章指挥命令，极有可能发生坠落等安全事故，对工人的生命健康造成严重威胁。这种情况下，工人如果不拒绝执行，就是将自己置于危险之中。

从责任认定角度分析，若劳动者执行了单位的违章指挥命令而导致事故发生，单位不能因为劳动者执行了命令就免除自身的主要责任。根据相关法律规定，生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立健全全员安全生产责任制和安全生产规章制度，加大对安全生产资金、物资、技术、人员的投入保障力度，改善安全生产条件，加强安全生产标准化、信息化建设，构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，健全风险防范化解机制，提高安全生产水平，确保安全生产。所以，单位要为其违章指挥行为承担相应的法律后果。

劳动者拒绝执行单位的违章指挥命令，不仅是对自身安全的保护，也是符合法律规定和社会责任要求的行为。并且，用人单位不得因劳动者对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。