学生工自离不给工资怎么办

学生工作自离不给工资，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解或仲裁等方式解决。鉴于学生工身份特殊，还可寻求学校协助。

学生工作自离虽违反了正常的离职流程，但单位也不能以此为由拒付工资。工资是学生付出劳动后应得的报酬，单位应当按照其实际工作天数和双方约定的工资标准进行支付。

当遇到自离不给工资的情况时，第一步可以尝试与单位进行协商。学生可以整理好自己工作期间的相关证据，如考勤记录、工作成果等，以证明自己确实为单位提供了劳动。然后与单位负责人沟通，清晰地表达自己的诉求，要求支付应得的工资。在协商过程中，要注意保持冷静和理性，避免情绪化的表达，争取通过和平的方式解决问题。

如果协商不成，学生可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。学生可以准备好相关证据材料，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据学生提供的线索进行调查，如果发现单位存在拖欠工资等违法行为，会依法责令单位限期支付工资。

还可以申请调解或仲裁。学生可以向劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会居中协调，促使双方达成和解协议。如果调解不成，学生可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，仲裁裁决具有法律效力。在仲裁过程中，学生需要提供充分的证据来支持自己的主张。

由于学生工身份的特殊性，还可以向学校寻求帮助。学校通常会有相关的就业指导中心或学生事务管理部门，他们可以为学生提供一定的支持和建议，甚至可以协助学生与单位进行沟通协商。通过多方面的努力，维护自己的合法权益，确保能够拿到应得的工资。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条

在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。