员工上班三天被辞退还有工资么

员工上班三天被辞退是有工资的。只要员工为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照实际工作天数和双方约定的工资标准支付工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第八条也明确指出，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。这意味着，无论员工工作时间长短，只要其付出了劳动，用人单位就有支付工资的义务。

在实际情况中，即使员工只工作了三天就被辞退，用人单位也不能以工作时间短为由拒绝支付工资。工资的计算通常按照双方约定的日工资标准乘以实际工作天数来确定。例如，如果双方约定日工资为200元，员工工作了三天，那么用人单位就应当支付600元工资。

如果用人单位拒绝支付这三天的工资，员工可以采取以下措施维护自己的权益。可以与用人单位进行协商，要求其支付工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式，仲裁结果具有法律效力。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院。

员工上班三天被辞退是有工资的，这是员工的合法权益，受到法律的保护。当遇到用人单位拖欠工资的情况时，员工应积极通过合法途径维护自己的权益。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。