忘记打卡扣工资是否合理
法律解析： 忘记打卡扣工资是否合理需要分情况来看，不能一概而论。如果用人单位有合理合法的规章制度对忘记打卡的处理有明确规定，且该规定具有合理性，那么按照规定扣工资可能是合理的；但如果规章制度不合法...
漏打卡扣工资是不是合法
法律解析：
漏打卡扣工资是否合法需要分情况来看。若公司有完善合理的规章制度明确规定漏打卡的处理方式且该制度合法合规，同时漏打卡确实影响了正常出勤的统计，扣除合理部分工资可能合法；若公司无相关制度或制度不合法，或者扣除工资不合理，则不合法。
从法律依据方面分析。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的合法性和完整性，用人单位不能随意克扣工资。
对于有合法合规制度的情况，公司依据**程序制定了包含漏打卡处理方式的规章制度，且该制度不违反法律法规的强制性规定，并向员工进行了公示或告知。例如，公司规定漏打卡一次扣除当天工资的一定合理比例，且该比例是在综合考虑公司管理成本、员工实际损失等因素后确定的，这种情况下，如果员工漏打卡，公司按照制度扣除相应工资，是有可能被认定为合法的。因为这是公司正常的管理手段，也是员工应当遵守的规则。
如果公司没有相关的规章制度，或者制度的制定没有经过**程序，未向员工公示或告知，那么以漏打卡为由扣工资就是不合法的。比如，公司临时决定对漏打卡的员工进行高额罚款，事先没有任何通知和说明，这显然侵犯了员工的合法权益。
另外，即使有制度，如果扣除工资的数额不合理，也不合法。例如，员工只是偶尔漏打卡一次，但公司却扣除其一个月的工资，这种明显不合理的扣除行为是不被法律允许的。因为公司不能以扣工资的方式对员工进行过度的惩罚，应当在合理范围内进行管理。
总之，判断漏打卡扣工资是否合法，关键在于公司的规章制度是否合法合规以及扣除工资的行为是否合理。
法律依据：《劳动法》 第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
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