劳动合同哪年开始实施

《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，2012年12月28日进行修订，修订后的法律自2013年7月1日起施行。

在我国劳动法律体系中，《中华人民共和国劳动合同法》是规范劳动合同相关事宜的重要法律。该法于2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，并决定自2008年1月1日起施行。这一法律的出台有着重大的意义和背景。随着我国社会主义市场经济的不断发展，劳动关系日益复杂多样，原有的劳动法律规范在调整劳动关系方面逐渐显现出一些不足。《劳动合同法》的实施，进一步明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，完善了劳动合同制度，对于构建和发展和谐稳定的劳动关系起到了至关重要的作用。

此后，为了适应社会经济发展的新情况，尤其是为了加强对劳务派遣的规范管理，2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过了《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》，对《劳动合同法》进行了修订。修订后的法律自2013年7月1日起施行。此次修订主要聚焦于劳务派遣相关条款，提高了经营劳务派遣业务的门槛，对劳务派遣中的“同工同酬”等问题作出了更明确的规定，进一步保障了劳动者的合法权益。

《劳动合同法》的实施和修订，都是我国劳动法律制度不断完善的体现，为劳动者和用人单位在劳动合同的订立、履行、变更、解除等各个环节提供了明确的法律依据，有力地促进了劳动市场的健康有序发展。

《中华人民共和国劳动合同法》第一条

为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第九十八条

本法自2008年1月1日起施行。