协议约定不交社保，真的合法吗？

嘿，朋友们，今天咱们来聊一个职场中常见但又容易让人迷糊的话题：协议约定不交社保，到底违不违法？作为一名干了多年律师的老兵，我经常遇到客户来咨询这类问题，很多人觉得，既然双方白纸黑字签了协议，不交社保好像也没啥大不了的，但事实真的如此吗？让我用大白话给您掰扯掰扯。

我得直截了当地说：协议约定不交社保是绝对违法的，这不是我随口说的，而是咱们国家法律明文规定的，社保，全称社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，这些都是劳动者的基本权利，也是企业的法定义务，想想看，如果企业跟您签个协议，说“咱就不交社保了，省下的钱直接发给你”，表面上您可能觉得多拿点现金挺划算，但长远来看,这简直是给自己挖坑啊！

为什么这么说呢？因为社保不是可选项，而是强制性的，法律上，企业必须为员工缴纳社保，这是为了保护咱们劳动者的权益，万一您生病了，医疗保险能帮您报销大部分费用；老了以后，养老金能让您安享晚年，如果协议里约定不交社保，那就等于剥夺了这些保障。企业不能通过协议来免除自己的法定义务，这就像您不能签个协议说“我自愿放弃呼吸空气”一样荒唐——法律不允许啊！

从情感上来说，这事儿挺让人揪心的，我见过不少案例，员工因为轻信了企业的“优惠”协议，结果出了事才发现自己啥保障都没有，有位朋友在工作中受伤，本来工伤保险能 cover 大部分医疗费，但就因为他签了不交社保的协议，最后只能自掏腰包，企业还推卸责任，这种协议往往是在信息不对称的情况下签的，企业可能利用员工不懂法来占便宜。这不仅违法，还违背了公平和诚信原则,让人心寒。

如果企业坚持要签这样的协议，会有什么后果呢？风险可不小，劳动监察部门一旦发现，企业可能面临罚款、补缴社保甚至被列入黑名单，虽然协议无效，但维权过程可能挺折腾的——您得去劳动仲裁或法院打官司，费时费力。千万别以为协议签了就能万事大吉,法律永远是站在保护劳动者这一边的。

协议约定不交社保，从法律到情理，都是站不住脚的，咱们在职场上，得多长个心眼,保护好自己的权益。

建议参考

如果您遇到企业提出不交社保的协议，我的建议是：第一，坚决拒绝签署，并明确告知企业这是违法的；第二，保留好相关证据，比如协议文本、聊天记录或录音，以备维权之用；第三，主动向当地劳动监察部门举报，让法律来主持公道，合规经营才是长远之计——省那点社保钱，可能换来更大的法律风险和经济损失，得不偿失啊！守法是最好的商业策略,也是对员工最基本的尊重。

相关法条

以下是一些相关的法律法规,供您参考：

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。
• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

这些法条明确规定了企业为员工缴纳社保的义务,任何协议都不能凌驾于法律之上。

好了，今天咱们就聊到这儿。协议约定不交社保不仅是违法的，更是对劳动者权益的严重侵害，职场中，咱们要学会用法律武器保护自己，别被短期的“小便宜”蒙蔽了双眼，企业也该负起责任，合规经营才能赢得尊重和长久发展，如果您有类似困惑，欢迎随时咨询专业律师——法律就在您身边,保驾护航！

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