兼职单位不交社保，真的合法吗？
“律师，我兼职的那家公司没给我交社保，这算违法吗？”说实话，这个问题看似简单，其实背后涉及的法律细节还挺多的，我就来和大家聊聊这个话题，用最直白的语言,帮你理清其中的门道。
咱们得明确一点：兼职单位不交社保是否违法，关键要看你和单位之间到底是什么性质的法律关系，很多人觉得“兼职”嘛，就是临时干点活，单位不交社保也正常，但其实不然！根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，只要用人单位与劳动者之间存在劳动关系，单位就必须为员工缴纳社会保险费，这是法律的强制性要求,没得商量！
那问题来了：兼职算不算“劳动关系”？这里有个常见的误区——很多人以为只有全职才算劳动关系，兼职不算，其实不然！法律上并没有按“全职/兼职”来区分劳动关系，而是看实质：如果你接受单位的管理、从事单位安排的工作、并且单位支付你劳动报酬，那就算劳动关系，哪怕你一周只工作一天，只要符合这几个特征,单位就得给你交社保。
举个例子：小王每周去一家咖啡店兼职3天，店里给他排班、发工资、还要求穿工服，这种情况下，咖啡店和小王之间已经构成了劳动关系，咖啡店不交社保就是违法的！但如果是另一种情况：小李偶尔帮一家公司设计海报，按次结算费用，不受公司管理，那可能属于劳务关系（比如自由职业）,这时候单位不交社保就不违法。
判断单位是否违法，核心是看是否存在“劳动关系”，如果是，单位不交社保就是踩了法律红线！《社会保险法》第五十八条明确说了：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记，注意，这里用的是“职工”，可不是“全职职工”哦。
不过现实里，很多兼职单位会耍小聪明：比如和你签“劳务合同”而不是劳动合同，或者口头说“兼职不交社保是行规”，别被忽悠了！合同名称不重要，实质内容才关键，如果单位实际对你进行了劳动管理，哪怕合同写的是“劳务协议”，法院也可能认定为劳动关系，再说了，“行规”能大得过法律吗？
最后说说后果：如果单位违法不交社保，员工可以要求单位补缴，甚至索赔经济损失，比如医疗费因为没医保无法报销，或者离职后无法领失业保险，这些损失都能找单位承担，更严重的是,单位可能被罚款甚至列入失信名单！
建议参考
如果你正遇到兼职单位不交社保的情况，别慌！第一步先确认自己和单位是否属于劳动关系（看是否受管理、拿固定报酬等），如果是，保留好工资条、工作记录、聊天记录等证据，然后和单位协商补缴，如果单位拒绝，直接向当地社保局或劳动监察大队投诉，必要时申请劳动仲裁，法律是你的靠山，别因为“兼职”身份就觉得自己理亏！
相关法条
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
其实说白了，法律从不因“全职”或“兼职”而区别对待劳动者——只要你是受单位管理的“打工人”，单位就得对你负责到底，社保不是福利，而是法定权利！下次再遇到单位用“兼职”当借口不交社保，你可以理直气壮地说：“别拿兼职说事儿，违法就是违法！”希望这篇干货能帮到每一个努力生活的你～
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