交通事故半责能认定工伤吗

一、交通事故半责能认定工伤吗

交通事故半责能否认定工伤，需依据具体情况判断。按照工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

在交通事故中承担半责，属于非本人主要责任的范畴。若该事故发生在合理的上下班时间和合理路线上，一般能认定为工伤。比如员工在正常下班回家的路上，途径常走的路线时遭遇半责交通事故，通常符合条件。

然而，若并非在上下班途中发生的半责交通事故，则不符合上述认定工伤的情形。例如员工在工作之外的私人出行期间发生半责交通事故，通常不能认定为工伤。

此外，要认定工伤，还需提供相关材料，如书、医疗诊断证明等，按照法定程序向劳动保障行政部门提出申请。所以，交通事故半责是否能认定工伤，关键在于是否处于上下班途中这一特定条件。

二、认定怎么认定

交通事故工伤认定需满足一定条件并遵循相应程序。

条件方面，依据《》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。“上下班途中”指合理的上下班时间和合理路线。“非本人主要责任”应以交管部门出具的事故责任认定书等法律文书为依据。

认定程序如下：

1. 申请：用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。

2. 提交材料：需提交工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明、交通事故责任认定书等。

3. 审核调查：社会保险行政部门受理申请后，会根据情况对申请人提供的证据进行调查核实。

4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理申请之日起在规定时间内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

三、交通事故的怎么算

交通事故引发的工伤赔偿计算较为复杂，需综合考虑多方面因素。

若认定为工伤，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费以医院的实际票据为准，涵盖因治疗交通事故导致的伤病所产生的费用。停工留薪期工资，是职工因工伤需暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若造成伤残，需进行劳动能力鉴定，依据赔偿。一级至四级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27个月至21个月的本人工资，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%；五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准为18个月、16个月的本人工资，保留劳动关系，难以安排工作的由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为13个月至7个月的本人工资。

除工伤赔偿外，在交通事故中还可向人主张赔偿，如、被人生活费等。但部分项目不可重复主张，像医疗费等。需注意收集证据，按法定程序申请赔偿。

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