交通事故五五责能认定工伤吗

一、交通事故五五责能认定工伤吗

交通事故五五责能否认定工伤，需依据具体情况判断。

若在上下班途中发生交通事故，根据《》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。五五责意味着双方承担同等责任，不属于本人主要责任，这种情况下可以认定为工伤。

如果是在工作时间因工作原因外出发生交通事故，无论责任划分比例如何，只要符合因工外出期间，由于工作原因受到伤害这一条件，一般也能认定为工伤。比如员工受单位指派外出送货等，途中发生五五责的交通事故，通常可认定。

但如果并非在上述符合条件的情形下发生的交通事故，即便责任为五五责，也无法认定为工伤。

总之，五五责的交通事故是否能认定工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》中规定的认定情形。

二、交通事故五五责任能报工伤吗

交通事故五五责任能否报工伤，需依据具体情况判断。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

这里“非本人主要责任”一般包括同等责任、次要责任和无责任。因此，交通事故中负五五责任，若符合“上下班途中”这一条件，是可以申报工伤的。“上下班途中”指在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，或往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。

不过，若事故并非发生在上下班途中，即便责任为五五开，通常也不能认定为工伤。此外，申报工伤需提供相关材料，如书、医疗诊断证明等。若单位拒绝申报，职工本人或其近亲属可在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。

三、交通事故主要责任能报工伤吗

交通事故中负主要责任通常不能报工伤。

依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这里强调的关键条件是“非本人主要责任”。

若员工在交通事故里承担主要责任，就不符合上述规定的条件，难以被认定为工伤。不过，也存在特殊情况，比如员工是在执行工作任务过程中发生交通事故且负主要责任，只要符合的其他要件，如事故发生与工作有直接关联等，也有可能被认定为工伤。

所以，一般情况下交通事故负主要责任不能报工伤，但因工外出期间发生事故等特殊情形除外。员工能否被认定为工伤，需结合具体情况和相关证据，由劳动保障行政部门依据法律规定进行判定。

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