交通事故还能认定工伤吗

一、交通事故还能认定工伤吗

在符合一定条件下，交通事故能认定为工伤。

依据《》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有两个关键条件，一是“上下班途中”，既包括正常上下班的合理路线和时间，也涵盖加班后上下班等合理情形；二是“非本人主要责任”，需由交通管理部门出具的事故责任认定书来确定责任划分。

另外，如果职工是因工外出期间，由于工作原因受到交通事故伤害，同样可以认定为工伤。比如职工受单位指派去外地出差，在完成工作任务的过程中遭遇交通事故。

不过，如果交通事故是由职工本人故意造成，或者在上下班途中从事与上下班无关的活动而绕路发生事故等不符合上述法定条件的情况，则不能认定为工伤。所以，是否能认定为工伤，要根据具体的事故情形和证据材料来判断。

二、交通事故不给认定工伤吗

交通事故是否认定为工伤需分情况判断。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，需以交通管理等部门出具的事故责任认定书为依据。

若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害，也应认定为工伤。例如，快递员在送件途中遭遇交通事故，属于履行工作职责过程中受伤。

但如果交通事故是职工在处理个人事务时发生，与工作无关，或者职工在交通事故中负主要责任，一般不能认定为工伤。比如职工下班后自行外出聚会途中发生交通事故且负主要责任，就不符合条件。

总之，交通事故能否认定工伤要结合具体情形，看是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定标准。

三、需要认定吗

交通事故工伤需要认定。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但要享受工伤待遇，必须经过工伤认定这一法定程序。

工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的重要环节。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为交通事故工伤后，职工可依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资福利、伤残待遇等。所以，发生符合条件的交通事故工伤时，进行认定是必要的。

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