外卖骑手被撞认定工伤吗

一、外卖骑手被撞认定工伤吗

外卖骑手被撞是否认定工伤需分情况判断。

若外卖骑手与平台存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因被撞受伤，符合《》第十四条第一项规定，应认定为工伤。比如骑手在配送订单途中被撞，这属于工作原因导致的伤害。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作被撞，也可认定工伤。例如骑手在上班前整理配送工具时被撞。

若骑手是在上下班途中，受到非本人主要责任的被撞，依据《工伤保险条例》第十四条第六项，也会被认定为工伤。

但如果外卖骑手是个体工商户，以合作形式与平台合作，双方不存在劳动关系，一般不能认定为工伤。此时可根据双方合作协议及相关法律规定，看能否追究相关方的民事赔偿责任。所以，外卖骑手被撞能否认定工伤要依据具体的劳动关系和事故情形来确定。

二、退休职工可以认定工伤吗

退休职工一般不能认定工伤。的前提是职工与用人单位存在劳动关系。退休职工已退出工作岗位，不再具备劳动者主体资格，与单位通常建立的是劳务关系，而非劳动关系，所以不符合工伤认定的基本条件。

但存在特殊情况。若退休人员被用人单位返聘，且该用人单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形时，是可以进行工伤认定的。还有，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患的，用人单位依法承担工伤保险责任，也能认定工伤。

因此，退休职工大多无法认定工伤，但满足特定条件时也存在认定的可能性。

三、外出旅游能认定为工伤吗

外出旅游通常不能认定为工伤。工伤认定需符合法定情形，依据工伤保险条例，主要包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况。

一般来说，外出旅游属于个人休闲活动，并非在工作时间、工作地点因工作原因受伤，不符合工伤认定基本条件。

不过存在特殊情况。如果是用人单位组织旅游，且目的与工作相关、具有工作属性，比如是团队建设、业务拓展等活动，员工在旅游过程中受伤，有可能被认定为工伤。因为这可视作工作的一种延伸，员工是为了单位利益参与活动。

此外，若员工受单位指派外出旅游并承担一定工作任务，如考察旅游项目、拓展旅游业务等，期间受伤也可能认定为工伤。所以，外出旅游能否认定工伤需结合具体情况判断，关键看是否与工作存在关联。

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