交通事故工伤用人单位负责哪些赔偿

一、交通事故工伤用人单位负责哪些赔偿

在交通事故构成工伤的情况下，用人单位需承担相应赔偿责任。

首先，若职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过一定期限，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长。

其次，若用人单位未在规定时间内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

再者，对于五级、六级伤残职工，用人单位难以安排工作的，需按月发给伤残津贴。标准为五级伤残为本人工资的一定比例，六级伤残为本人工资的另一比例。

另外，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，期满终止，或者职工本人提出的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。

同时，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、交通事故伤残赔偿后工伤能否再赔偿

交通事故伤残赔偿后，工伤通常可以再赔偿。

因第三人造成工伤，职工在获得交通事故侵权赔偿后，仍有权主张工伤保险待遇。不过，部分项目不能重复赔偿。

医疗费方面，由于是实际支出费用，遵循填平原则，若已在中获赔，工伤保险不再重复支付。但停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤特有赔偿项目，职工可向工伤保险基金或用人单位主张。

例如，职工在交通事故中获赔，而停工留薪期工资与误工费性质类似，此时通常不能再获停工留薪期工资赔偿。但一次性伤残补助金是基于工伤职工伤残等级确定的待遇，与交通事故赔偿无关联，职工可正常申领。

总之，在交通事故伤残赔偿后，需根据具体赔偿项目判断能否再获赔偿。职工可先明确已获交通事故赔偿的项目，再结合工伤待遇规定，主张合理的工伤保险待遇。

三、交通事故同等责任可以认定为工伤吗

交通事故同等责任是否能认定为工伤，需依据具体情形判断。

根据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在交通事故中承担同等责任，符合“非本人主要责任”这一条件。所以，如果该交通事故发生在职工上下班途中，是可以认定为工伤的。

例如，职工在合理时间、合理路线的上下班途中，与另一车辆发生碰撞事故，经交警部门认定双方负同等责任，这种情况下，职工可申请工伤认定。

不过，若交通事故并非发生在上下班途中，而是职工因个人事务外出期间等其他情形，即便负同等责任，通常也不符合认定工伤的条件。

职工申请工伤认定时，要提供交警部门出具的事故责任认定书、医疗诊断证明等相关材料，按照规定的程序进行申请。

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