工伤误工费是保险公司赔还是用人单位赔偿

工伤误工费在实际中多表述为停工留薪期工资，一般由用人单位赔偿；而若涉及第三方侵权导致的工伤，侵权方保险公司可能会承担相应误工费赔偿。

在工伤处理中，停工留薪期工资有着明确的规定。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这表明，从工伤保险制度的角度出发，停工留薪期工资这一类似于误工费的补偿，主要是用人单位的责任，目的是保障工伤职工在治疗养伤期间的基本生活不受太大影响，确保其能够安心恢复身体。

当工伤是由第三方侵权引发时，情况会有所不同。比如职工在上班途中遭遇交通事故，且该事故是由其他方的过错导致的，那么根据相关法律规定，侵权方及其保险公司需要承担相应的责任，其中就可能包括误工费。在这种情况下，受伤职工既可以享受工伤保险待遇，也可以向侵权方主张民事赔偿。但在实际操作中，对于重复赔偿的部分，各地规定有所差异，有些地区遵循“补差原则”，即职工从侵权方获得的赔偿低于工伤保险待遇的，用人单位或工伤保险基金补足差额；有些地区则允许职工获得双重赔偿。

总之，一般情况下工伤的误工费（停工留薪期工资）由用人单位承担，在第三方侵权导致工伤的情形下，侵权方保险公司可能承担相应误工费赔偿责任，具体要依据实际情况和当地的法律法规来确定。

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。