在安徽上班，出了工伤怎么办？能赔多少钱？

好嘞，各位在安徽打拼的兄弟姐妹们，大家好！我是你们的老朋友，一名在咱们安徽本地摸爬滚打多年的律师，今天咱们不聊别的，就聊聊咱们打工一族最关心的一个话题——工伤保险，毕竟，身体是革命的本钱，万一在工作中出点啥意外，那工伤保险可就是咱们的“救命钱”和“定心丸”了。 很多朋友可能会问：“我在安徽上班，万一真出了工伤，到底该怎么办啊？能赔多少钱呢？” 别急，今天这篇文章，我就结合咱们《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》（以下简称《办法》），用咱们老百姓能听懂的大白话,给大家好好掰扯掰扯。

---

先搞明白：啥情况才算工伤？

咱们先得弄清楚，到底啥样的情况才能被认定为工伤，不是说在单位摔一跤就算,这里面是有讲究的。

1. 最常见的：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，比如在车间操作机器不小心伤了手,在办公室加班突然被掉落的文件柜砸到等等。
2. 上下班路上出事：这个大家要注意了，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也能算工伤，但一定记住，得是“非本人主要责任”,而且是合理的上下班路线和时间。
3. 工作中突发疾病：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，这个“48小时”是个关键点,大家要留意。
4. 还有一些其他情况：比如因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的,等等。

简单说，是不是工伤，主要看“三工”原则：工作时间、工作场所、工作原因，法律也规定了一些不算工伤的情形，比如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的,这些肯定不行。

万一出了工伤，第一步该干啥？

一旦不幸发生工伤，千万别慌,记住这几步：

1. 赶紧就医！身体是第一位的，先到签订服务协议的医疗机构就医（情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救）。
2. 及时报告单位！要尽快告诉老板或者单位负责人，最好书面报告，保留好证据，单位有义务在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 自己申请！如果单位不给申请（比如一些小老板想耍赖），那咱们职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这个1年期限很重要，千万别错过了！
4. 配合调查，准备材料！申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明（比如劳动合同、工资条、工牌等）、医疗诊断证明等材料。

工伤认定下来了，能赔多少钱？

这是大家最关心的问题，赔偿多少，主要看工伤的伤残等级，工伤认定下来后，下一步就是做劳动能力鉴定，确定伤残等级（1级最重，10级最轻）。

根据《办法》和国家《工伤保险条例》,工伤赔偿主要包括以下几个方面：

1. 医疗康复待遇：

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：由工伤保险基金支付，具体标准咱们安徽省有规定，一般是统筹地区以内每人每天20元，以外每人每天30元（这个标准可能会调整，以最新规定为准）。
   • 交通、食宿费：到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，从工伤保险基金支付,也有相应标准。
   • 康复治疗费：符合规定的康复治疗费用,从工伤保险基金支付。
   • 辅助器具费：比如轮椅、假肢等，经劳动能力鉴定委员会确认需要,从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：这是单位给的！职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经批准可以适当延长,但延长不得超过12个月。

2. 伤残待遇（经劳动能力鉴定后）：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付，比如10级伤残是7个月的本人工资，9级是9个月，以此类推,1级是27个月。
   • 伤残津贴：如果是1-4级伤残，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%，5-6级伤残，如果单位难以安排工作，由单位按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。
   • 生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据生活自理能力分为三个等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

3. 工亡待遇（如果不幸因工死亡）：

   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（这个数额每年都会涨，2023年已经达到百万以上了）。

特别要提一下的是，根据咱们《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》，职工因工致残被鉴定为5级、6级伤残的，经本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，7级至10级伤残的，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，同样有这两笔补助金。具体的补助月数，咱们安徽省有明确规定，比如10级伤残，一次性工伤医疗补助金是4个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是5个月，这个标准比国家规定更细致,大家可以留意一下。

---

以案说法：

咱们来举个例子,更直观一些。

案例：小王是合肥一家机械厂的工人，月工资6000元，2023年5月，小王在操作机床时，不小心被铁屑划伤了右手,导致右手食指骨折。

1. 工伤认定：单位在30天内为小王申请了工伤认定,社保局认定为工伤。

2. 劳动能力鉴定：治疗终结后，小王的伤情被鉴定为十级伤残。

3. 赔偿项目及金额估算（假设合肥上年度职工月平均工资为7000元）：

   • 医疗费：符合规定的全部报销（假设花了2万元，工伤保险基金出）。
   • 停工留薪期工资：假设医生建议休息3个月，单位照发工资，6000元/月 × 3个月 = 18000元。
   • 一次性伤残补助金：7个月的本人工资，6000元/月 × 7个月 = 42000元（工伤保险基金支付）。
   • 如果小王伤好后不想在这家单位干了，提出解除劳动合同：
     • 一次性工伤医疗补助金：根据《安徽省实施办法》，10级是4个月统筹地区上年度职工月平均工资，7000元/月 × 4个月 = 28000元（工伤保险基金支付）。
     • 一次性伤残就业补助金：10级是5个月统筹地区上年度职工月平均工资，7000元/月 × 5个月 = 35000元（用人单位支付）。

   这么算下来，小王除了医疗费，还能拿到停工留薪期工资、一次性伤残补助金，如果解除合同，还有医疗和就业补助金，加起来是一笔不小的数目,能很大程度上弥补他因工伤遭受的损失。

---

法条链接：

• 《工伤保险条例》（国务院令第586号）第十四条（工伤认定情形）、第十五条（视同工伤情形）、第三十条至第四十一条（工伤保险待遇）。
• 《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》（安徽省人民政府令第247号）
  • 第二十五条：规定了停工留薪期的确认和待遇。
  • 第二十九条：明确了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准（重点关注！），十级伤残的一次性工伤医疗补助金为4个月统筹地区上年度职工月平均工资,一次性伤残就业补助金为5个月统筹地区上年度职工月平均工资。
  • 第三十条：职工因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的规定。

（具体条文大家可以网上搜索原文仔细研读，或咨询当地社保部门、专业律师）

---

律师总结：

各位工友，工伤保险是咱们劳动者的一项重要保障,关系到咱们的切身利益。

1. 及时认定是前提：发生事故后，一定要第一时间告诉单位，并在规定时间内申请工伤认定，这是所有赔偿的基础，单位不申请,自己或家人一定要记得申请！
2. 保存证据很重要：劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、事故现场照片、医疗记录、诊断证明等等，这些都是重要证据,一定要妥善保管。
3. 伤残鉴定明等级：工伤认定后，及时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级,才能算出具体的赔偿数额。
4. 了解待遇不含糊：清楚自己能享受哪些工伤保险待遇，比如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，尤其是咱们安徽省对于一次性医疗和就业补助金有明确的月数规定,要心中有数。
5. 单位未缴要担责：如果单位没有给你缴纳工伤保险，那不好意思，所有的工伤保险待遇都由用人单位承担，这种情况下，维权可能会复杂一些,更要早点咨询律师。
6. 依法维权别犹豫：如果单位不配合，或者对赔偿数额有争议，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还可以向法院起诉。

在安徽打工，了解《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》，就是了解咱们自己的权益，希望大家都平平安安上班，高高兴兴回家，但万一遇到工伤，也别慌，按步骤来，依法维权，有不清楚的地方，多问问，多学学,或者直接找专业的律师咨询。

好了，今天就跟大家聊到这里，觉得有用的话，别忘了点赞收藏，转发给身边的亲朋好友！有其他法律问题，也欢迎大家随时交流，祝大家工作顺利,身体健康！

在安徽上班，出了工伤怎么办？能赔多少钱？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。