交通事故工伤双重赔偿工伤事故赔偿标准
交通事故导致的工伤可获得双重赔偿。工伤事故赔偿标准如下：
1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：依据劳动能力鉴定等级，一至四级伤残，从工伤保险基金按月支付，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月支付，标准分别为本人工资的70%、60%。
4. 一次性伤残补助金：一至十级伤残，分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
需注意，各地赔偿标准会有差异，且双重赔偿中部分项目不能重复获赔。
二、交通事故损害赔偿与是否能兼得
交通事故损害赔偿与工伤赔偿在一定情况下可以兼得。
当劳动者在上下班途中或因工作原因遭遇交通事故，符合条件时，会涉及这两种赔偿。在法律规定上，两者的赔偿依据不同。交通事故损害赔偿基于责任，由侵权人对受害人进行赔偿；工伤赔偿则基于劳动关系，由用人单位和工伤保险基金承担赔偿责任。
一般而言，两者部分赔偿项目不能重复获得。例如医疗费，不能既从交通事故侵权方处获得赔偿，又从工伤赔偿中再次主张，因为医疗费是实际已发生的费用，不能重复获利。
但有些赔偿项目是可以兼得的。如伤残补助金，在交通事故损害赔偿和工伤赔偿中分别有对应的赔偿标准，劳动者可分别主张。还有和停工留薪期工资，虽然性质类似，但二者计算方式和依据不同，也有可能同时获得。
不过，具体能否兼得以及兼得的范围，还需结合当地的和实际案件情况来确定。在处理这类问题时，建议当事人咨询专业律师，以维护自身合法权益。
三、工资8000元能赔偿多少钱
九级工伤额需根据具体情况计算，主要赔偿项目及标准如下：
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资8000元，该项赔偿为8000×9 = 72000元。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、人民政府规定。不同地区标准差异较大。
3. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 住院伙食补助费、交通食宿费：各地标准不同，以当地规定为准。
由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等受地区政策影响，无法给出确切赔偿金额。建议查询当地相关标准，或咨询部门、专业律师，以确定具体赔偿数额。
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