轻微骨折工伤一般能赔多少钱？具体流程该怎么走？

嘿,朋友们，上班不小心摔了一跤，或者被什么东西碰了一下，结果医生一检查，说是轻微骨折，这心里一下子就咯噔一下，既担心身体恢复，更操心这钱的事儿——医药费、误工费，七七八八加起来可不是个小数目，这“轻微骨折”到底算不算工伤？能赔多少钱？又该走哪些流程呢？别着急，听我慢慢给你捋捋。

咱得明确一点,是不是工伤，可不是自己说了算，也不是单位说了算，得经过法定的“工伤认定”程序，一旦在工作时间、工作场所，因为工作原因受了伤，哪怕只是个“轻微骨折”，第一步也是最重要的一步，就是赶紧申请工伤认定！这就像咱去医院看病得先挂号一样，是所有赔偿的“入门券”。

拿到工伤认定决定书,确认是工伤了，接下来就该算算能赔多少钱了，这“轻微骨折”的赔偿，可不是一刀切的，得看具体情况，工伤赔偿主要包含这么几块：

医疗费：这是最基本的，因工伤治疗产生的符合规定的医疗费用，工伤保险基金（或单位，如果没买社保的话）会给报，门诊、住院、药费、检查费，只要是合理的，都得给报了。
停工留薪期工资：骨折了肯定得休息养伤，这段时间不能上班，单位还得按你原来的工资福利待遇照常发给你，这个“停工留薪期”多久，不是你说了算，也不是单位说了算，一般是根据医院的诊断证明和当地的规定来确定，通常不会太长，毕竟是“轻微”骨折嘛。
护理费：如果骨折后生活不能自理，需要人照顾，那还可以主张护理费，不过轻微骨折一般可能用不上，或者金额不高。
住院伙食补助费：如果需要住院治疗，有的地方还会有这笔费用，按天算，标准各地不一样。

重点来了！大家最关心的“一次性伤残补助金”等等，这通常是需要劳动能力鉴定，确定有伤残等级之后才能拿到的。“轻微骨折”能评上残吗？

这就得看骨折的具体部位、恢复情况，以及有没有留下后遗症了，按照咱们国家《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014），轻微的骨裂、没有明显移位、愈合后对功能影响不大的骨折，可能评不上伤残等级（也就是够不上最低的十级伤残），如果评不上残，那除了上面说的医疗费、停工留薪期工资等，可能就没有其他额外的大笔赔偿了。

但如果,我是说如果，这个轻微骨折发生在一些比较特殊的部位，或者愈合后对关节功能、劳动能力造成了一定影响，经过鉴定，说不定能评上十级伤残，一旦评上十级，那赔偿就多了一笔一次性伤残补助金（7个月的本人工资），如果将来劳动合同解除或者终止，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两块各地标准不一样。

核心就是：先认定工伤，再看能不能评上伤残等级。

以案说法

咱们来举个例子,更直观一些。

案例：小李的遭遇

小李是一家电子厂的装配工,上个月在车间搬运零件时，不小心脚下一滑，摔倒在地，右手撑地时导致桡骨远端轻微骨裂，医生诊断为“右桡骨远端轻微骨折”，打了石膏，让他回家休息4周，定期复查。

处理过程：

工伤认定：小李受伤后，厂里还算配合，30天内就帮他向当地社保局申请了工伤认定，社保局经过调查，认定小李属于工伤。
停工留薪期：根据医院的休假证明和当地规定，小李的停工留薪期确定为1个月，这1个月，厂里按他受伤前的平均工资（假设每月6000元）照发了工资，一共6000元。
医疗费：小李治疗期间的医药费、拍片子费、石膏费等等，一共花了3000元，厂里也给全额报销了。
劳动能力鉴定：小李觉得自己伤得不算重，恢复得也挺好，就没去申请劳动能力鉴定。

最终赔偿：小李拿到了医疗费3000元 + 停工留薪期工资6000元，共计9000元。

假设情况：如果小李的骨折位置比较特殊，比如是手指末节粉碎性骨折，或者愈合后影响了手部精细活动，经过劳动能力鉴定，评上了十级伤残，他还能额外获得一次性伤残补助金（6000元/月 × 7个月 = 42000元），如果他伤好后不想在这家厂干了，解除劳动合同，还能拿到当地标准的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（假设这两项合计5万元），那总赔偿金额就会大大增加。

这个例子告诉我们,流程和伤残等级是关键！

法条链接

咱办事儿得有依据,对吧？主要涉及的法律法规有：

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）：这是判断伤残等级的具体标准，里面对各种伤情的伤残等级有详细规定。

好了,说了这么多，给大家总结一下核心要点：

工伤认定是前提！不管伤情轻重，只要是因工受伤，第一步务必是申请工伤认定，单位不申请，自己或家人也要在1年内去申请。
赔偿项目看“两方面”：一是实际支出和直接损失，比如医疗费、停工留薪期工资；二是伤残待遇，这取决于劳动能力鉴定结果。
“轻微骨折”的钱数：
- 评不上残：主要就是医疗费（实报实销）和停工留薪期工资（按原工资标准，期限看医嘱和规定），这笔钱数，少则几千，多则上万，看你休息多久、花了多少医药费。
- 评上残（比如十级）：除了上述两项，还会有一次性伤残补助金（7个月本人工资），解除合同的话还有一次性医疗和就业补助金（各地标准不同），这笔赔偿就会比较可观，几万到十几万都有可能。
及时就医，保留证据！受伤后第一时间去正规医院治疗，所有医疗票据、诊断证明、休假证明都要妥善保管，工作中受伤的证据（比如现场照片、证人证言、与单位沟通记录等）也很重要。
不懂就问，别吃“哑巴亏”！工伤赔偿流程可能有点复杂，自己搞不清楚的，一定要及时咨询当地社保局工伤科，或者像我这样的专业律师，别因为怕麻烦或者不懂法，白白损失了应得的权益。

遇到工伤别慌,按流程走，了解清楚自己的权益，才能把该拿的赔偿都拿到手，身体是革命的本钱，先养好伤，再处理赔偿事宜，祝你早日康复！

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