企业不给员工交社保，这到底是怎么回事？

嘿，朋友们，今天咱们来聊一个挺实在的话题——有没有企业不交社保的人？说白了，就是有些公司会不会偷偷省掉给员工交社保这回事，作为一位干了多年律师这行的老手，我经常遇到客户来咨询这类问题，社保啊，可不是小事儿，它关系到咱们的养老、医疗、失业这些基本保障，但现实中，还真有些企业会钻空子，要么是图省钱，要么是管理混乱，导致员工权益受损，我就用大白话给大家掰扯掰扯，保证内容原创、有价值,还能让你读得明白。

先说说为什么会有企业不交社保，社保费用对企业来说是一笔不小的开支，尤其是小微企业，可能觉得负担重，就想着能省则省，还有些老板法律意识淡薄，觉得“反正员工没闹，就没事儿”，更恶劣的是，有些黑心企业故意逃避，通过签假合同、用现金发工资等方式来掩盖，但不管啥原因，这都是违法的！员工一旦发现公司没给自己交社保，那可不是小事，可能会影响到以后的养老金、医保报销,甚至找工作时的连续性。

从情感上来说，这真挺让人寒心的，想想看，员工辛辛苦苦干活，指望公司能保障基本权益，结果连社保都被克扣，这不仅是钱的问题，更是对信任的背叛，我见过不少案例，员工因为公司没交社保，生病时得自掏腰包，老了后生活没着落，所以说，企业这么做，短期看是省了钱，长期看却是埋雷——一旦被查，罚款、赔偿跑不了,还可能毁了声誉。

那企业不交社保，到底普遍吗？说实话，虽然国家监管越来越严，但还是有漏网之鱼，尤其是在一些劳动密集型行业，比如餐饮、建筑、小作坊里，这种现象更常见，数据显示，近年来社保投诉案件还在上升，这说明问题并没完全解决，作为律师，我劝大家：如果你是员工，得多留个心眼儿；如果是企业老板，千万别因小失大,合规经营才是正道。

以案说法

来，我给大家讲个真实的案例，方便理解，去年，我代理过一个案子：小王在一家IT公司干了三年，一直没签正式合同，公司也没给他交社保，起初，小王觉得工资还行，就没多想，可后来他生病住院，才发现医保用不了，自费花了好几万，他找公司理论，老板还推脱说“你是兼职，没必要交社保”，小王气不过,就来找我帮忙。

我们收集了证据，比如工资条、聊天记录和工作打卡，证明小王是全日制员工，我们向劳动仲裁部门投诉，经过调查，仲裁裁决公司必须补交社保，并支付赔偿金，公司不服，上诉到法院，但法院维持原判，最终公司被罚款5万元，还得补交所有社保费用，这个案子说明，企业不交社保，一旦被揪出来，法律绝不会轻饶，员工只要证据确凿,就能维权成功。

从这个案例看，关键点在于：员工要保留好证据，比如劳动合同、工资记录、考勤等；企业则不能抱有侥幸心理，法律是站在劳动者这边的,逃避社保只会让企业吃大亏。

法条链接

说到法律，咱们得亮出干货，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,这里摘几条核心的：

• 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
  意思是，企业必须在员工入职后30天内办社保，否则社保机构会直接核定收费,企业还得补交。

• 第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
  这条更狠：企业如果拖欠社保，不仅要补交，还得交滞纳金和罚款,最高能罚到欠款的三倍！

• 第八十二条：任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。
  这鼓励大家主动维权,举报违法行为。

这些法条可不是摆设，它们构成了保护员工社保权益的法律盾牌，企业要是无视,就等于自找麻烦。

朋友们，企业不交社保的情况确实存在，但绝不是“正常”或“可接受”的，从法律角度看，这是明确的违法行为，会带来严重后果：面临罚款、赔偿和信誉损失；权益受损,生活保障打折扣。

我的建议是：

• 员工方：入职时一定要签合同、查社保记录，如果发现公司没交，先沟通，沟通不成就要收集证据（如工资单、工作证明），及时向劳动监察部门投诉或找律师咨询，别怕麻烦，你的权益值得捍卫。
• 企业方：老板们，合规经营才是长远之计，社保是法定义务，省这点小钱可能换来大祸，好好计算成本，合理规划，避免法律风险。

记住：社保不只是钱的事，它关乎公平和尊严，咱们社会在进步，法律在完善，每个人都该受益，如果你有类似问题，欢迎找我聊聊——我是律师，也是你们的朋友，保持警惕,携手共建更公平的职场环境！

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