公司说交五险但不交社保，这到底是怎么回事？
大家好，我是你们的律师朋友老张，今天咱们来聊一个很多职场人都会遇到，但又容易搞糊涂的问题：公司交五险不交社保，这话听起来是不是有点矛盾？别急,我来给大家捋一捋。
咱们得明确一点：五险其实就是社保的一部分，社保的全称是社会保险，而五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，从法律上讲，公司说“交五险但不交社保”根本就是个伪命题，因为五险就是社保的核心内容，但如果公司这么说，那可能是在玩文字游戏,或者有意无意地误导员工。
为什么公司会这么说呢？可能有几种情况，一种是公司只交了五险中的部分险种，比如只交了养老和医疗，但漏了失业、工伤或生育保险，另一种情况是，公司虽然名义上交了五险，但缴费基数被故意压低，或者缴费比例不足，导致员工实际享受的福利大打折扣。不管是哪种情况，这都是违法的，因为根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须为员工足额、全员、全险种缴纳社会保险费。
那公司这么做会有什么后果呢？最直接的影响就是福利受损，养老保险缴费不足，未来退休金可能缩水；医疗保险缴费不全，看病报销可能受限；失业保险没交，失业后领不到补助金，更重要的是，这侵犯了员工的合法权益,员工有权要求公司补缴甚至赔偿。
风险就更大了，一旦被查实，公司可能面临罚款、滞纳金，甚至被列入失信名单，如果员工提起劳动仲裁或诉讼，公司还得承担相应的法律责任，从长远来看，这种“小聪明”实在得不偿失。
建议参考
如果你遇到公司只提“交五险”却不明确说“交社保”的情况，一定要多留个心眼,以下是几点实用建议：
- 核对工资条：每月仔细查看工资条上的社保扣款项目,确认五险是否齐全。
- 查询社保账户：通过当地社保局官网或APP查询自己的缴费记录,确保公司足额缴费。
- 保留证据：如果发现公司未缴或少缴，保留劳动合同、工资条、聊天记录等证据。
- 先协商后维权：首先和公司沟通，要求补缴；如果公司拒绝,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
相关法条
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。
- 《社会保险费征缴暂行条例》第十三条：缴费单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳,并加收滞纳金。
今天咱们聊的这个问题，看似是文字游戏，实则关乎每个人的切身利益。社保是劳动者的合法权益，不是公司的“施舍”，公司玩这种“交五险不交社保”的把戏，既违法又失信，作为员工，我们要学会保护自己，及时发现问题，勇敢维权，作为公司，更应该守法经营，把员工的权益放在心上，毕竟，只有双向奔赴的关系,才能走得更远。
希望这篇文章能帮到大家，如果有更多法律问题,欢迎随时找我聊聊！
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