一次性工伤补助金是多少

一、一次性工伤补助金是多少

一次性工伤补助金的具体数额根据工伤等级有所不同。依据《》，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准如下：

一级伤残为27个月的本人工资；

二级伤残为25个月的本人工资；

三级伤残为23个月的本人工资；

四级伤残为21个月的本人工资；

五级伤残为18个月的本人工资；

六级伤残为16个月的本人工资；

七级伤残为13个月的本人工资；

八级伤残为11个月的本人工资；

九级伤残为9个月的本人工资；

十级伤残为7个月的本人工资。

本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。本人工资越高，对应的一次性工伤补助金数额也就越高。同时，各地在具体执行时可能存在一定差异，并且相关标准会根据经济发展等因素适时调整。在实际计算和申请时，应以当地社保部门规定及最终核定为准。

二、工伤保险赔偿由谁出

工伤保险赔偿的支付主体分不同情况：

一是由工伤保险基金支付的项目。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。只要用人单位依法缴纳工伤保险费，这些项目由工伤保险基金承担赔付责任。

二是由用人单位支付的项目。停工留薪期工资福利待遇及生活不能自理且需护理的停工留薪期内的护理费由用人单位负责；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金也由用人单位支付。

总之，明确赔偿支付主体需根据具体赔偿项目及用人单位是否依法参保等情况综合判断。

三、超过60岁可以吗

超过60岁能否进行工伤认定，需区分不同情况。

对于已达到法定退休年龄但未享受基本待遇，且与用人单位存在的人员，在工作中遭受事故伤害或患职业病，符合工伤认定条件的，可进行工伤认定。

若已退休并享受基本养老保险待遇，此时与单位建立的一般不是劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，通常不能进行工伤认定。但在一些特殊情形下，比如受雇于原用人单位返聘工作，双方可通过协商，参照工伤待遇处理相关事宜。

实践中，各地对于超过60岁人员工伤认定的规定和操作存在差异。部分地区基于保障劳动者权益考量，只要符合一定条件，会支持工伤认定申请；而有些地区则严格按照劳动关系的界定标准来执行。所以，具体能否认定工伤，要依据所在地区的及实际情况，由劳动保障行政部门结合相关证据和规定进行判定。

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