工伤不幸离世，赔偿款咋算？钱又该咋领？

天塌了，赔偿的事得弄明白**

哎，说起工伤，这真是个让人揪心的话题，万一，我是说万一，不幸发生了工亡这样的悲剧，对于一个家庭来说，天几乎都塌了，除了巨大的情感伤痛，活着的亲人还得面对现实的经济压力，这时候，“工伤死亡赔偿”就成了家属们最关心，也是最需要弄清楚的一件大事，我就用大白话，跟大伙儿好好聊聊这赔偿款到底咋算,这钱又该咋个领法。

赔偿款到底有哪些，咋算的？

工亡赔偿，可不是一笔笼统的钱，它主要由三大块组成,咱们一个一个说：

1. 丧葬补助金：这个好算，就是给逝去职工办理丧葬事宜的一笔费用，标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，打个比方，你们当地去年职工月平均工资是6000块，那丧葬补助金就是 6000 × 6 = 36000 块，这个钱，专款专用，一般用于火化、墓地等开支。

2. 供养亲属抚恤金：这个是给“家里人”的，也就是那些依靠工亡职工生前提供主要生活来源、且没有劳动能力的亲属，比如未成年的孩子、没有收入来源的父母、或者完全丧失劳动能力的配偶等等。

   • 怎么给？按照职工本人工资的一定比例发给，具体比例是：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 总额有限制吗？有！核定的各供养亲属的抚恤金之和,不能高于工亡职工生前的工资。
   • 这里的“本人工资”是啥？一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，如果没满12个月,就按实际工作月数算平均。

3. 一次性工亡补助金：这笔钱是大头！标准也比较明确，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这个“全国城镇居民人均可支配收入”，国家每年都会公布，比如说，假设上一年度这个数是4万块，那一次性工亡补助金就是 4万 × 20 = 80万，这笔钱，原则上是由第一顺序继承人（配偶、子女、父母）平均分配,但也会考虑到实际生活困难程度进行适当调整。

钱该咋领？流程是啥样的？

知道了大概能拿多少钱，接下来就得琢磨怎么拿到手了，这可不是单位说给就能给，也不是家属说要就能要的,得按规矩来。

1. 先得“认工伤”：最重要的第一步，就是要确认是不是工伤！这就需要进行工伤认定，一般是用人单位在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请，如果单位不给办，或者超过了时限，工亡职工的近亲属（配偶、子女、父母等）在1年内,可以直接自己去申请。

   • 申请工伤认定需要啥材料？一般包括劳动关系证明（劳动合同、工资条等）、死亡证明、事故经过说明等等,具体的可以咨询当地社保局。

2. 认定下来之后：

   • 如果单位给职工缴纳了工伤保险，那上面说的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金,就由工伤保险基金支付。
   • 如果单位没给职工缴纳工伤保险，那对不起了，这笔账就得算到单位头上,所有的赔偿都由用人单位承担。

3. 单位耍赖不给怎么办？这是家属们最担心的情况，如果单位不配合，或者干脆耍赖不给钱，家属们可不能干等着，可以先跟单位协商，协商不成，就可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，这时候,一定要拿起法律武器保护自己的权益。

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（二）以案说法：事情是这样的，钱是这么算的

光说理论可能有点干，咱们来个“情景再现”,更直观。

【案例】老王在一家建筑公司上班，公司给老王买了工伤保险，某天，老王在工地施工时，不幸从脚手架上坠落，经抢救无效死亡，老王今年45岁，月工资是8000块，他的家庭情况是：妻子（42岁，身体健康，有工作），儿子（15岁，在校学生），父亲（70岁，无退休金，母亲早年去世，父亲由老王赡养）。

老王的工亡赔偿该怎么算呢？

1. 丧葬补助金：假设当地上年度职工月平均工资为6500元。 则丧葬补助金 = 6500元 × 6个月 =39000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 老王的儿子15岁，未成年,属于供养亲属。
   • 老王的父亲70岁，无退休金，由老王赡养,也属于供养亲属。
   • 老王妻子有工作，有收入来源,不算。
   • 计算：儿子每月可领 8000元 × 30% = 2400元；父亲每月可领 8000元 × 30% = 2400元，两人合计每月4800元，未超过老王生前月工资8000元,所以没问题。
   • 儿子可以领到18周岁，父亲可以领到去世为止,每月各2400元。

3. 一次性工亡补助金：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元（这是个假设数据，具体以国家公布为准）。 则一次性工亡补助金 = 49283元 × 20倍 =985660元。

总赔偿：丧葬补助金39000元 + 一次性工亡补助金985660元 = 1024660元（这部分是一次性支付的），再加上儿子和父亲每月各2400元的供养亲属抚恤金,直到相应条件消失。

这个案例告诉我们啥？

• 工伤保险非常重要！单位必须给员工缴纳。
• 供养亲属的范围和条件是有明确规定的。
• 各项赔偿的计算依据和标准要搞清楚。

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（三）法条链接：咱们有法可依

聊了这么多，咱也得看看法律依据是啥，心里更踏实，主要依据的是《工伤保险条例》：

• 第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

• 如果用人单位未依法缴纳工伤保险，发生工伤事故的，根据《工伤保险条例》第六十二条规定,由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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（四）律师总结：这些要点您得记牢

工亡赔偿，关系到整个家庭的未来生计，马虎不得，作为律师,我给大伙儿总结几点关键的：

1. “工伤认定”是前提！不管单位配合不配合，家属一定要在规定时间内（事故发生后1年内）去申请工伤认定，这是后续一切赔偿的基础,材料要准备齐全。

2. 搞清楚赔偿项目和计算标准：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，这三项是核心，尤其是供养亲属的范围和抚恤金的比例，以及一次性工亡补助金的“全国城镇居民人均可支配收入”这个数据,要心里有数。

3. 钱从哪儿来？单位缴了社保，找社保基金；单位没缴社保，直接找单位！单位不给,就走法律程序。

4. 保留好所有证据：劳动合同、工资流水、死亡证明、火化证明、亲属关系证明、工伤认定决定书等等,这些都是维权的关键。

5. 及时咨询专业人士：工伤赔偿涉及的法律问题比较专业，流程也可能比较复杂，如果家属自己搞不清楚，或者单位态度强硬，一定要及时咨询律师，寻求法律帮助，别因为不懂法，错过了维权的时机,或者少拿了应得的赔偿。

希望大家都平平安安，用不上这些知识，但万一真的遇到不幸，也请记住，法律会给您和您的家庭一个公道和保障，节哀顺变，保重身体,也要坚强地维护好自己的合法权益。

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