工伤评不上十级，是不是就白受伤了？赔偿到底怎么算？

大伙儿好,我是你们的律师朋友，今天咱们来聊聊工伤赔偿里一个挺常见的疑问：“我这工伤，鉴定下来没评上十级伤残，是不是就意味着一分钱赔偿都拿不到了？这班是不是就白上了，罪就白受了？”

我要明确告诉大家的是：这种想法是不对的！工伤事故发生后，即便经过劳动能力鉴定，伤残等级没有达到十级（也就是我们常说的“未达级”），并不代表劳动者就没有任何经济补偿，咱们国家的工伤保险制度，保障的是工伤职工的基本权益，目的是让大家在因工受伤后，能得到应有的救治和基本生活保障，而不仅仅是针对构成伤残的情况。

没评上十级伤残,到底能拿到哪些赔偿呢？别着急，听我慢慢给你捋捋：

工伤医疗待遇：这是最基本的，只要你被认定为工伤，那么因治疗工伤而产生的符合规定的医疗费用，比如挂号费、检查费、治疗费、药费等等，只要是在工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准以内的，都由工伤保险基金来支付，如果单位没给你交工伤保险，那这笔钱就得单位掏了，一定要保留好所有的医疗票据和诊断证明，这都是日后索赔的重要凭证。
停工留薪期工资：这个太重要了！很多朋友可能不知道这个，啥叫停工留薪期呢？就是你因为工伤需要暂停工作接受治疗的那段时间，在这个期限内，你的工资福利待遇是不变的，由你所在的单位按照你受伤前的工资标准按月支付，简单说，就是你虽然没去上班，但单位还得像平时一样给你发工资，停工留薪期不是无限长的，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，具体能休多久，得根据你的伤情和医生的建议来定。
护理费（如需）：如果工伤后，你的生活不能自理，需要别人照顾，那么在停工留薪期内，由所在单位负责，这个护理费的标准，各地可能不太一样，有的是按当地护工工资标准，有的是参照亲属的误工收入，具体得看实际情况和当地规定。
住院伙食补助费：如果你因为工伤住院治疗了，那么住院期间的伙食补助费，也是可以报销的，这个标准也是各地有各地的规定，一般是按当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准来定，由工伤保险基金支付。
交通费、食宿费（如需）：如果因为伤情需要，到统筹地区以外就医的，那么由此产生的交通费用（一般是指公共交通费用）以及食宿费用，经医疗机构出具证明，报经办机构同意后，也可以从工伤保险基金中支付，同样也是按当地规定的标准执行。

所以你看,即便没评上十级伤残，工伤职工能享受到的待遇还是不少的，最核心的就是医疗费和停工留薪期工资，这两块往往是大头。

以案说法：

咱们来举个小例子,更直观一些。

老王在一家机械厂上班,不小心被机器划伤了手臂，不算太严重，但也缝了十几针，医生建议他休息一个月，单位给他申请了工伤认定，认定结果是工伤，后来去做劳动能力鉴定，因为伤情比较轻，没达到十级伤残标准。

这种情况下,老王能拿到的赔偿就包括：

医疗费：老王治疗手臂所花的所有符合规定的医药费，比如清创缝合费、药费等，全部由工伤保险基金（或单位，如果单位没参保的话）报销。
停工留薪期工资：老王受伤前的月工资是6000块，医生建议休息一个月，那么这一个月，单位就得照常给他发6000块的工资，不能少。
如果老王因为这个伤住院了几天，那住院期间还会有住院伙食补助费。

假设老王医药费花了3000块,休息了1个月，那么他至少能拿到3000块医药费报销 + 6000块工资，一共9000块的补偿，这对于老王来说，也是一笔不小的数目了，能很大程度上弥补他因工伤遭受的损失。

如果单位不给这些待遇,那老王就可以通过法律途径维权了。

法条链接：

咱们聊法律问题,总得有法可依，相关的规定主要在《工伤保险条例》里：

《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

这些法条就是咱们主张上述待遇的法律依据。

律师总结：

好了,今天的内容就跟大家分享到这里，我再给大家总结几点：

工伤认定是前提：不管能不能评上伤残，首先一定要及时申请工伤认定，只有被认定为工伤了，才能谈后续的赔偿问题，单位不申请的，职工个人或者其近亲属要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社保部门提出。
“未达级”不代表“零赔偿”：重点记住，医疗费、停工留薪期工资是核心，还有住院伙食补助、护理费（如需）等，这些都是法定的待遇，单位不能少给。
保留好所有证据：劳动合同、工资条、工伤认定书、医疗票据、诊断证明、休假证明等等，所有跟工伤相关的材料，都要妥善保管，这是维权的关键。
了解当地政策：住院伙食补助、交通食宿费等具体标准，各地可能有差异，要了解清楚当地的规定。
积极协商，依法维权：如果单位不按规定支付相关待遇，首先可以尝试跟单位协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，拿起法律武器维护自己的合法权益。

工伤维权之路可能会有些曲折,但大家一定要有信心，法律是站在咱们劳动者这边的，希望今天的分享能帮到有需要的朋友，如果您遇到具体的法律问题，还是建议咨询专业律师，根据您的具体情况给出更精准的指导。

咱们下次再聊！

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