工伤公司不给停工留薪合法吗

一、工伤公司不给停工留薪合法吗

不合法。

根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

这一规定是为了保障工伤职工在接受治疗期间的基本生活和权益。如果公司不给停工留薪，工伤职工可以采取以下措施维护自己的权益：一是与公司进行协商，向公司解释相关法律规定，要求公司按照规定支付停工留薪期工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期改正；三是如果协商、投诉无果，可以申请，通过法律途径来维护自己的权益。

二、工伤公司不给申请工伤怎么办

如果工伤公司不给申请工伤，劳动者可以自行申请。

劳动者需要准备相关材料，如文本复印件或其他能证明的材料（例如工资发放记录、工作证、考勤记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）、工伤认定申请表等材料。

在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定部门受理申请后，会根据提供的证据材料以及调查核实情况作出工伤认定决定。一旦认定为工伤，劳动者就可以依法享受相应的工伤待遇，包括但不限于工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇等。这是劳动者的合法权益，公司不得无故剥夺，若公司拒绝履行应承担的责任，劳动者可通过法律途径维护自身权益。

三、工伤公司不给钱可以报警吗

工伤公司不给钱，报警可能作用有限。

从法律角度来说，工伤属于劳动纠纷范畴。一，劳动关系中的主要依据律法规，如《》等。这是一种特殊的民事法律关系，由劳动行政部门和劳动仲裁机构等专门机构管辖。二，警察的主要职责是维护社会治安、处理刑事案件等，虽然在某些涉及治安等相关情况时可以介入，但对于单纯的工伤赔偿争议并非其主要处理范围。三，如果遇到公司不给工伤赔偿费用的情况，正确的做法是首先收集好相关证据，例如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用单据等。然后可以先与公司进行协商沟通，若协商不成，可以向劳动监察大队投诉反映情况，也可以直接向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请来维护自己的合法权益。

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