工伤了能赔多少钱？钱又该咋拿？

嘿，大伙儿，生活不易，工作更要注意安全，可有时候，意外就是这么不期而至，一旦在工作中受了伤，躺在病床上的不仅是身体，心里头肯定也七上八下的：这算工伤不？能赔我多少钱啊？这笔钱到底咋个拿法？别慌,王律师这就给你捋捋清楚。

咱得明白，工伤赔付不是拍脑袋决定的，它有一套规矩，你能拿到多少钱,主要看这么几点：

1. 是不是工伤？这是大前提，不是说在单位摔了一跤就都算工伤，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；还有上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，这些都可能算工伤，具体的,咱们后面法条链接里会提。

2. 工伤认定做了没？这可是关键中的关键！出了事，别光顾着养伤，得赶紧让单位去申请工伤认定，如果单位不积极（有些小老板可能会想拖着），那咱自己或者家属也能去申请，这个认定下来了,才能谈后面的赔偿。

3. 伤残等级是多少？伤得重不重，影响以后干活不？这就需要做“劳动能力鉴定”，评个伤残等级，从一级到十级，一级最重，十级最轻，等级不一样,赔的钱肯定也不一样。

搞清楚这几点，咱们再来聊聊“能赔多少钱”，这可不是一个固定数，得看你的伤残等级、工资水平、当地的平均工资，还有是否解除劳动合同等等,工伤赔偿包括这几块：

• 医疗费：治疗工伤的医药费、住院费啥的，符合规定的,工伤保险基金能报。
• 停工留薪期工资：你受伤了没法上班，这段时间（停工留薪期）单位得按你原来的工资福利待遇给你发钱，一般不超过12个月,伤情严重的还能再延长。
• 护理费：如果生活不能自理，需要人照顾，那护理费也得算上，可能是单位出,也可能是工伤保险基金出。
• 一次性伤残补助金：这个是重头戏！只要评上了伤残等级，就能拿一笔钱，等级越高，钱越多，比如十级伤残，一般是7个月的本人工资；一级伤残能拿到27个月的本人工资。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这俩通常是在你跟单位解除或者终止劳动合同时才给，医疗补助金一般是工伤保险基金出，就业补助金是单位出，具体多少钱,各地规定不一样。

好了，钱数大概有个数了，那“钱咋拿”呢？

1. 第一步：赶紧就医并报告单位。受伤了先治病，同时要告诉单位领导，最好书面报告,留个证据。
2. 第二步：申请工伤认定。单位应该在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内去申请，如果单位不申请，咱自己、近亲属或者工会组织在1年内可以直接去当地的社保局（人力资源和社会保障局）申请，这里要注意,别错过了时间！
3. 第三步：劳动能力鉴定。工伤认定下来后，等伤情稳定了，就可以申请劳动能力鉴定,确定伤残等级。
4. 第四步：谈赔偿，拿补偿。有了工伤认定和劳动能力鉴定结果，就可以跟单位协商赔偿了，如果单位给你交了工伤保险，大部分钱是工伤保险基金出，单位也得出一部分（比如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等），如果单位没给你交工伤保险，那不好意思,所有的赔偿基本上都得单位自己掏腰包！

如果单位耍赖，不肯赔，或者赔得不合理，那咱也不能怂！可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，实在不行,还能去法院起诉。

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以案说法：

咱们来举个例子，就说小张吧，小张在一家机械厂上班，月薪6000块，有一天，他在操作机器时不小心被零件砸伤了右手,造成了骨折。

• 第一步：小张赶紧去医院治疗，单位垫付了部分医药费，小张让家人跟单位说了这事,单位也承认是工伤。
• 第二步：单位在30天内就帮小张向社保局申请了工伤认定，没过多久，工伤认定书下来了,确认小张这是工伤。
• 第三步：小张治疗终结后，去做了劳动能力鉴定，鉴定结果是十级伤残。
• 赔偿计算（假设当地规定和小张情况）：
  • 医疗费：总共花了2万，工伤保险基金报销了符合规定的1.8万。
  • 停工留薪期工资：医生建议休息3个月，单位按6000元/月发了3个月,共18000元。
  • 一次性伤残补助金：十级伤残，7个月本人工资，就是6000元/月 × 7个月 =42000元,这笔钱由工伤保险基金支付。
  • 后来，小张觉得这工作太危险，想辞职,那么他还能拿到：
  • 一次性工伤医疗补助金：假设当地十级标准是4个月的当地职工月平均工资，比如当地平均工资是8000元，那就是8000 × 4 = 32000元（工伤保险基金支付）。
  • 一次性伤残就业补助金：假设当地十级标准是5个月的当地职工月平均工资，那就是8000 × 5 = 40000元（单位支付）。
  • 这么一算，小张除了医疗费和停工留薪期工资，还能拿到42000 + 32000 + 40000 = 114000元的一次性补偿，这只是个例子,具体数字得根据实际情况来。

如果当初单位没给小张交工伤保险，那上面所有的钱，包括工伤保险基金该出的那部分，都得单位来承担，要是单位还拖着不给,小张就可以去申请劳动仲裁了。

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法条链接：

咱们聊了这么多，都是有法律依据的，主要参考的是《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》。

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 《工伤保险条例》第三十七条（部分）：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 《工伤保险条例》第六十二条：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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律师总结：

好了，今天关于工伤赔付的事儿就跟大伙儿聊到这儿,王律师给大伙儿总结几句掏心窝子的话：

1. 安全第一，预防为主！这永远是最重要的,别等出了事才后悔。
2. 一旦出事，及时就医，马上报告！别耽误了治疗,也别错过了申请工伤认定的时间。
3. “工伤认定”和“劳动能力鉴定”是核心！这俩办不下来，赔偿就无从谈起，单位不积极,咱自己一定要主动去办！
4. 保留好所有证据！劳动合同、工资条、工牌、医院的诊断证明、缴费单据、事故现场照片或证人证言等等,这些都是以后维权的宝贝。
5. 单位没交社保？别怕！那是单位的错，所有赔偿由单位承担，他要是耍赖，咱就走法律程序，仲裁、诉讼,总有说理的地方。
6. 不懂就问！法律条文复杂，每个案子情况也不一样，自己搞不清楚的时候，别瞎猜，及时咨询专业的律师，让他们帮你分析,指导你维权。

工伤赔付是法律赋予咱劳动者的合法权益，咱得理直气壮地去争取，别慌，按步骤来，该有的赔偿一分都不能少！希望大伙儿都平平安安，但真遇到事了，也知道该咋办，有啥具体问题，随时找我聊，今天就到这儿，下次再给大伙儿说道说道别的法律事儿,再见！

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