工伤后老板不赔偿怎么办

一、工伤后老板不赔偿怎么办

如果工伤后老板不赔偿，可以通过以下途径解决：

1. 收集证据。包括、工资支付记录、工作证、医疗诊断证明、事故发生的相关证明等，这些证据有助于确定以及工伤的事实。

2. 申请工伤认定。可以由用人单位提出申请，若用人单位在规定时间内未申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，这会影响到赔偿的数额。

4. 协商赔偿。拿着工伤认定和劳动能力鉴定结果与老板协商赔偿事宜，如果老板仍然拒绝赔偿，可以采取法律手段。

5. 提起劳动仲裁。可以向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

6. 诉讼。如果对仲裁结果不服，还可以向有管辖权的人民提起诉讼。

二、在哪儿做工伤鉴定

工伤鉴定一般在设区的市级劳动能力鉴定委员会进行。

具体来说，首先要经过工伤认定程序，认定为工伤之后，如果职工发生工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见，劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。

三、工伤认定下来后的步骤

工伤认定下来后，通常有以下步骤：

1. 劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

2. 协商赔偿。根据劳动能力鉴定结果，工伤职工可与用人单位协商事宜。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等（依据确定）。

3. 申请仲裁或诉讼（如有必要）。如果双方就赔偿数额等问题无法达成一致，工伤职工或者其近亲属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在这一过程中，要注意收集和保留好相关证据，以维护自身合法权益。

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