到底哪些算工伤？工作受伤了该怎么办？

啥情况才算工伤？咱们得先搞明白这个“圈”

说起工伤，很多人的第一反应就是“在单位干活时受伤了就是工伤”，这话没错，但不全面，工伤的范围，可比咱们想的要细致一些，咱们得掰扯清楚，到底哪些“伤”能被认定为工伤,这样才能在关键时刻不吃亏。

1. 最常见的：工作时间、工作场所、因工作原因受伤。这“三工”原则是核心，比如你在车间操作机器，不小心被零件砸伤了手；或者在办公室整理文件，不小心摔倒扭伤了腰,这些都算。
2. 工作前后的预备性、收尾性工作受伤。比如你提前到岗，在准备开工前打扫机器时不慎受伤；或者下班后，为了收拾工作区域的工具而受伤,这也算。
3. 上下班途中，非本人主要责任的交通事故。这个大家问得特别多，简单说，就是你上班或下班的路上，比如坐公交、骑电动车，或者自己开车（但得是通勤用，还不能是醉驾、无证驾驶这些作出来的情况），被别人撞了，而且交警认定你不是主要责任方，这种就能算工伤，但如果你是自己骑车不小心摔了，或者因为闯红灯被撞了，自己负主要责任,那可能就不算了。
4. 因工外出期间，因工作原因受伤或失踪。比如单位派你去外地出差谈业务，在途中出了车祸，或者在外地工作时受伤，都算，要是不幸失踪了,也算工伤。
5. 患职业病。这个比较特殊，像长期在粉尘大的环境下工作得了尘肺病，或者因为工作性质导致的特定疾病，经过职业病诊断机构认定后,也属于工伤范畴。
6. 还有几种“视同工伤”的情况：
   • 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。（这个“48小时”是个硬杠杠,得注意）
   • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，比如单位仓库着火,你冲进去救火受伤了。
   • 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

也有一些情况明确不算工伤，比如故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，这些咱们就别往工伤上靠了,法律不支持。

万一工作中受伤了，咱们该咋办？别慌，按步骤来！

万一真不幸在工作中受伤了，千万别慌，也别觉得“小事儿，忍忍就过去了”，该有的权益一定要争取,记住以下几步：

1. 赶紧治伤！身体是革命的本钱，第一时间送医院，确保得到及时救治，跟医生说清楚受伤的原因,病历上的描述很重要。
2. 立马报警或告知单位！特别是事故比较严重的，或者单位不太配合的，报警能固定证据，一定要及时（最好24小时内，最迟也别超过3天）向你的直接领导或单位负责人报告受伤情况，口头说不行，最好再补个书面的，让他们签字确认,自己留好底。
3. 督促单位申请工伤认定！按照规定，单位应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请，如果单位不申请，或者单位没给你交社保，那你自己或者你的近亲属,在1年内可以直接去社保部门申请。
4. 准备好材料！申请工伤认定需要不少材料，比如劳动关系证明（劳动合同、工资条、工牌等，没有书面合同的话，工服、考勤记录、同事证言也行）、医疗诊断证明、事故情况说明等等，这些材料一定要保存好,弄丢了补办很麻烦。
5. 等认定，做鉴定！社保部门受理后，会在60日内作出工伤认定决定，认定为工伤后，如果伤情影响劳动能力，还要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级,这直接关系到后续的赔偿金额。
6. 协商或走法律程序索赔！有了工伤认定和劳动能力鉴定结果，就可以跟单位协商赔偿了，如果单位买了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；如果没买，那全部由单位承担，协商不成，就可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能去法院起诉。

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以案说法：小李的“意外”算不算工伤？

说了这么多理论，咱们来个真实点的例子（为保护隐私，人物地名均为化名）。

案例：小李是一家快递公司的快递员，某天早上8点，他骑电动车去公司仓库取件，准备开始一天的派件工作，在仓库门口，因为地面有冰（前一天晚上下过雨结了薄冰），小李不小心滑倒，导致右腿骨折，他认为这是上班路上受伤，应该算工伤，但公司认为他还没正式开始工作,不算。

争议焦点：小李在去仓库取件途中滑倒受伤,是否属于工伤？

处理结果：小李向当地社保部门申请工伤认定，社保部门经调查认为，小李去仓库取件是为了开始一天的派件工作，属于“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作”，符合《工伤保险条例》第十四条第二项的规定,最终认定小李的受伤为工伤。

律师点评：这个案例就很好地诠释了“预备性工作”受伤也能认定为工伤，小李虽然还没开始正式派件，但取件是派件的前提，是为工作做准备，地点也在单位仓库门口（工作场所），因此符合工伤认定条件，单位那种“没正式开始工作就不算”的说法是站不住脚的。

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法条链接：这些是咱们维权的“尚方宝剑”

了解了实际案例，咱们再来看看法律依据,心里更有底。

• 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

• 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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律师总结：工伤维权，记住这几点不吃亏！

好了，今天关于工伤范围和处理流程的干货就分享到这里，我再给大家总结几点核心要点,希望能帮到大家：

1. “三工”原则是基础：工作时间、工作场所、工作原因,这三个是认定工伤的基本判断标准。
2. 时间要抓紧：单位申请工伤认定是30天，个人是1年，千万别错过了时效,过了期可就麻烦了。
3. 证据是王道：劳动合同、工资流水、考勤记录、事故现场照片或视频、同事证言、医疗诊断证明等等，凡是能证明你和单位有劳动关系、你是因工受伤的材料,都要妥善保管。
4. 懂点法，不糊涂：了解基本的工伤法律知识，知道自己有哪些权利，单位哪些做法是不对的,才能更好地维护自己的权益。
5. 该出手时就出手：如果单位不配合，或者赔偿不合理，别犹豫，果断走法律程序，劳动仲裁、法院诉讼，都是咱们维权的途径，必要时，寻求专业律师的帮助,能让你少走弯路。

咱们出来挣钱都不容易，平平安安最重要，但万一真遇上工伤这种糟心事，也别慌，别怕，拿起法律武器，勇敢维护自己的合法权益，希望今天的分享能给大家带来一些帮助，有其他法律问题,也欢迎大家随时交流。

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