工伤保险缴费比例是多少？钱谁来出？

说到工伤保险，咱先得明白它是个啥，简单说，就是咱在工作中万一出了意外，或者得了职业病，这保险就能派上用场，给咱报销医疗费、发工伤津贴什么的，保障咱的基本生活，那这保险谁来交钱？交多少呢？这就是今天咱要重点掰扯的两个问题。

第一个，工伤保险缴费比例是多少？

这个比例啊，可不是一刀切，不是说所有单位都交一样多，它跟单位的行业风险程度紧密相关，你想啊，建筑工地和坐办公室的，那风险能一样吗？国家把不同行业分成了不同的风险类别，分为一类至八类，风险越高,缴费比例也相应高一些。

具体到比例数字，各地会根据国家的指导意见，再结合本地实际情况来确定一个基准费率，比如说，有的地方规定，一类行业可能基准费率是0.2%左右，二类行业0.4%，以此类推，到八类行业可能就到2%甚至更高了，这个费率还不是一成不变的，社保部门会根据单位上一年度的工伤事故发生率、工伤保险基金支付情况等，对费率进行浮动调整，表现好的单位，事故少，可能会下浮；反之，事故多，可能就会上浮，具体到你所在的单位要交多少，得看单位的行业分类和当地的具体规定，最终以社保部门核定的为准，咱普通职工了解个大概就行,心里有数。

第二个，这笔钱谁来出呢？

这点非常重要，必须给大伙儿说清楚！工伤保险费是由用人单位缴纳的，职工个人不用掏一分钱！对，你没听错，个人不缴费！这是法律明确规定的，是用人单位的法定义务，不管单位跟你怎么说，什么“从你工资里代扣”之类的，都是不对的，如果遇到这种情况，咱可得留个心眼,这是咱的合法权益。

总结一下就是：工伤保险缴费比例看单位所在行业的风险等级，由单位承担全部缴费，咱自己不用掏钱，单位给咱交了这个保险,就相当于给咱的工作安全加了一道保障。

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以案说法

咱们来举个例子,更直观。

小王在一家建筑公司打工，建筑行业大家都知道，风险相对高一些，假设当地规定建筑行业的工伤保险基准费率是1.6%，小王的月工资是6000元，小王所在的建筑公司每月要为他缴纳的工伤保险费就是 6000元 × 1.6% = 96元，这笔钱是公司出,小王的工资里不会因此被扣掉一分钱。

后来，小王在一次施工中不小心从脚手架上摔了下来，造成腿部骨折，被认定为工伤，因为公司按时足额缴纳了工伤保险费，小王的医疗费、住院伙食补助费、康复费，以及在停工留薪期内的工资福利待遇（由公司按原待遇发放），还有如果构成伤残等级的一次性伤残补助金等等，都可以从工伤保险基金中支付或者由公司承担,这就大大减轻了小王和家庭的经济负担。

反过来想，如果这家建筑公司没有给小王缴纳工伤保险，那小王的所有工伤待遇，就都得由公司自己掏腰包了，而且公司还可能面临社保部门的处罚，按时足额缴纳工伤保险,对单位和职工都是好事。

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法条链接

咱聊法律问题,离不开法条撑腰。

1. 《工伤保险条例》第十条：用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式,由国务院社会保险行政部门规定。

2. 《工伤保险条例》第八条：工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次，行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。 统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况,适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。

这两条就把工伤保险的缴费主体、缴费基数、费率确定原则都说得明明白白了，简单说，就是单位交，按工资总额和核定费率交,个人不交。

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律师总结

好了，今天关于工伤保险缴费比例和谁来缴费的事儿，就跟大伙儿聊到这儿,我再给总结几句掏心窝子的话：

1. 工伤保险是“安全网”：它是咱职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时，获得医疗救治和经济补偿的重要保障,非常重要。
2. 缴费比例“看行业、会浮动”：不同行业风险不同，缴费比例不同；同一个单位，工伤发生情况不同，费率也可能会上浮或下浮，目的是激励单位做好安全生产,具体比例由社保部门核定。
3. “单位缴纳，个人不掏”是铁律：这是法律明确规定的，职工个人一分钱都不用出，如果单位让你个人承担，那绝对是违法的，咱要敢于说“不”,并向社保部门举报。
4. 单位不缴，责任很重：如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，所有的工伤保险待遇都得由用人单位自行承担，而且还要面临行政处罚，为员工缴纳工伤保险，也是企业规避风险的明智之举。 能帮到大伙儿，对工伤保险多一份了解，就多一份安心，如果在这方面遇到具体问题，欢迎随时咨询专业律师，好嘞,下次再聊！

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