工伤了能赔多少钱？鉴定流程怎么走才能不吃亏？

大家伙儿出来打工，图的就是平安赚钱，养家糊口，可万一，我是说万一，在工作中不小心受伤了，那可真是让人闹心，不仅身体受苦，耽误工作，还可能影响一家人的生计，一旦发生工伤，咱们首先要做的不是慌乱，而是要知道怎么维护自己的合法权益，把该拿的赔偿拿到手，这其中,工伤鉴定和赔偿标准就是核心中的核心。

先说说工伤鉴定流程：这是赔偿的“敲门砖”

很多人受伤了，就想着赶紧找老板赔钱，但老板凭啥给你赔？赔多少？这都不是拍脑袋决定的，得有依据，这个依据就是工伤鉴定结论。

第一步：认定为工伤 (这是前提！)
- 啥情况算工伤？简单说，工作时间、工作场所、因为工作原因受到事故伤害的；还有上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；以及一些视同工伤的情形，比如在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
- 怎么认定？你或者你的直系亲属、工会组织，得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向用人单位所在地的社保局工伤科提出工伤认定申请。
- 准备啥材料？劳动关系证明（劳动合同、工资条、工牌等，没有书面合同的话，工资转账记录、同事证言也行）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、工伤认定申请表（社保局有模板），还有其他可能需要的证明材料，比如事故现场照片、报警记录等。
- 重要提示：如果单位不给你申请，千万别等，自己赶紧去！超过1年时效,麻烦就大了！
第二步：劳动能力鉴定 (这是算钱的关键！)
- 工伤认定下来后，等伤情相对稳定了，如果你觉得自己的劳动能力受到了影响，比如手骨折了影响干活,那就可以申请劳动能力鉴定了。
- 向谁申请？向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 鉴定啥？主要是鉴定伤残等级（一级最重，十级最轻）、生活自理障碍程度（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）。
- 拿到鉴定结论后，如果不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

再聊聊工伤赔偿标准：能拿多少钱，心里有个数

工伤赔偿的项目和金额，跟你的伤残等级、工资水平、当地职工平均工资等因素挂钩,主要有这么几大块：

医疗康复待遇：
- 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照一定标准支付（各地标准不一样）。
- 交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付（各地标准不一样）。
- 康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的,从工伤保险基金支付。
- 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长,但延长不得超过12个月。
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
伤残待遇 (这是大头，跟伤残等级直接相关)：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按本人工资的一定月数支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。（这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。）
- 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
  - 五级、六级伤残：经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  - 七级至十级伤残：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准同样由各省规定,这两块在一些省份是大头。
工亡待遇 (如果不幸发生工亡)：
丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这个比较特殊,咱们今天主要说一般的工伤赔偿。

拿到赔偿的关键：

及时申请：别拖延，尤其是工伤认定,千万别超期！
保存证据：劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、医疗单据、事故现场照片或视频、证人证言等等,都要妥善保管。
了解政策：各地的具体执行标准可能略有差异,要多咨询当地社保局或专业律师。
理性协商：可以先跟单位协商，但协商不成，要果断走法律程序,申请劳动仲裁。

以案说法

咱们来举个例子,让大家更直观一点。

案情简介：老王在一家机械厂上班，月薪6000块，在一次操作机床时，不小心被机器压伤了右手，导致右手食指、中指骨折。

工伤认定：老王及时让单位帮他申请了工伤认定,社保局最终认定为工伤。
劳动能力鉴定：治疗终结后，老王向当地劳动能力鉴定委员会申请了鉴定，最终被鉴定为九级伤残。
赔偿计算（假设老王所在地区的相关标准为：一次性工伤医疗补助金9个月社平工资，一次性伤残就业补助金9个月社平工资，社平工资为8000元/月，停工留薪期为3个月）：
- 一次性伤残补助金：9个月 × 6000元/月 =54000元(由工伤保险基金支付)。
- 停工留薪期工资：3个月 × 6000元/月 =18000元(由用人单位支付)。
- 一次性工伤医疗补助金：9个月 × 8000元/月 =72000元(假设解除劳动关系，由工伤保险基金支付)。
- 一次性伤残就业补助金：9个月 × 8000元/月 =72000元(假设解除劳动关系，由用人单位支付)。
- 其他：医疗费、住院伙食补助费等按实际发生由工伤保险基金支付。
- 不算医疗费等，老王大概能拿到的赔偿是 54000 + 18000 + 72000 + 72000 =216000元左右。

这个案例告诉我们：

工伤鉴定的等级直接决定了赔偿的多少。
“本人工资”和“社平工资”是计算赔偿的重要基数。
一次性伤残补助金是法定的，而一次性医疗和就业补助金,各省的标准差异可能比较大。

法条链接

了解了大概,咱们再来看看主要的法律依据：

《工伤保险条例》（国务院令第586号）
- 第十四条：职工有下列情形之一的,应当认定为工伤。
- 第十五条：职工有下列情形之一的,视同工伤。
- 第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 第二十一条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
- 第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
- 第三十五条至第三十七条：分别规定了一级至十级伤残的待遇标准，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
《工伤认定办法》
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T 16180-2014)(这是伤残等级鉴定的国家标准)

律师总结

老铁们，工伤维权这条路，说简单也简单，说复杂也复杂，关键在于你是否了解流程，是否及时行动,是否能拿出有力的证据。

工伤鉴定是核心：它既是确认你受伤性质的法律文书，也是你后续主张赔偿的重要依据，没有工伤认定，一切免谈；没有劳动能力鉴定,赔偿数额就没法确定。
赔偿项目要清楚：医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金是基本盘，构成伤残且解除或终止劳动关系的,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
时效问题要牢记：工伤认定申请时限是1年，从事故发生或被诊断为职业病之日起算,千万别错过了！
保留证据是王道：从头到尾，所有跟工伤相关的材料都要留好，这是你维权的“弹药”。
专业咨询很重要：每个案子都有其特殊性，各地执行标准也可能有差异，如果单位不配合，或者对赔偿数额有争议，别犹豫，尽早咨询专业的劳动法律师，他们能帮你分析案情，指导你收集证据，代理你进行劳动仲裁和诉讼,最大限度地维护你的合法权益。

遭遇工伤，不要慌，不要怕，拿起法律武器，积极维护自己的权益，希望今天的分享能帮到大家！平安是福，但万一不幸发生,也要懂得如何为自己争取应得的保障。

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